我们单位的一个员工由于经常的违反公司纪律，决定跟他终止劳动合同，请问解除终止劳动合同书的格式是怎样的？

[律师回复] 解析：
若是企业采取变相手段来辞退其雇员，显然是违反相关法令的行为。
若此种情况出现，那么作为雇主方，应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。
在面临此类状况时，员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商无果，亦可依据相关法规，依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。
例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明确指出，企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》中关于人格权方面的明确规定，人格权属于专属权益，不得通过放弃、转让或继承的方式进行处分。
同样地，我们每一位公民的人格权皆受到国家法律的严密保护，任何组织或个人皆无权擅自侵犯。
人格权涵盖了诸多重要的内容，诸如民事主体享有的与生命有关的、与其肢体和生理状况相关的、以及与姓名、名称、肖像、名誉、荣誉、隐私等方面密切关联的各种权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十二条
人格权不得放弃、转让或者继承。

[律师回复] 解析：
具有独立请求权的第三方参与诉讼的途径是将作为原、被告的另两方列为被告，然后提交至相关法庭进行起诉。
在相关法律法规中明确规定，对于处于争议中的当事人双方所涉及的诉讼标的物，若第三方认为其享有独立请求权，则有权提出诉讼。
然而，如果第三方并未拥有独立请求权，但是案件的最终处理结果与其存在法律上的利益关联性，那么他们也可申请参与到诉讼过程中来，或者由人民法院依照法定程序通知其参加诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。
人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。

[律师回复] 解析：
婚前签署的出轨方净身出户的协议，实际上被归类为“忠诚协议”的范畴。
这类协议是在婚姻关系建立或延续过程中，夫妻双方基于对另一半保持绝对忠诚这一前提下，达成关于财产关系和人身关系的协议。
1、针对不忠诚的一方必须净身出户的条款，无论在离婚还是婚姻关系持续存在的情况下，出轨方放弃共同财产的忠诚协议均具有有效性。
此类协议可视为双方所签订的附有特定条件的合同，亦或是夫妻在婚姻关系存续期间对未来离婚时财产分配事宜的预先安排。
当约定的条件得到满足时，便会产生相应的法律效力。
2、然而，如果一方出现不忠行为，双方就必须离婚或者失去子女抚养权的规定则可能无法生效。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
通常情况下，人们普遍认为，欲成为一个有效的行政主体，其必须具备相应的法律资格和组织结构两个重要因素。
首先，这个行政主体必须在法律框架下享有行政权力；
其次，它应当是一个能够以自身的名义执行行政行为的组织；
再者，该行政主体还需拥有独自承担行政责任的能力。
值得注意的是，对于行政主体的组织条件存在着不同观点，有些人坚持要求其经过正规的批准设立程序，而另一些观念则认为，行政主体还应具备独立的资金来源以及固定的办公场所等要素。
在实际操作中，我们主要是从资格要件这一角度来进行行政主体资格的确认。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

[律师回复] 解析：
若在离职期间发现自己已经怀孕，这种情况下您有权利在离职期间与雇主商议并就该问题作出调整。
经双方协商达成共识后，您可能会被要求撤回之前提交的辞职申请。
然而，如果是在离职期间由于怀孕而导致被用人单位辞退的情况，劳动者应向雇主如实陈述有关事实，如雇主坚持采取辞退措施，那么这将构成对劳动合同合法性的侵犯，您有权要求其给予相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
产品合格证明，即制造商为了表明出厂商品已通过高品质的质量检测，而在商品本体或者外包装上附加的带有合格证书、合格标签或合格印章的凭证。
这不仅是制造商对于自身产品质量的明确承诺，同时也体现了法律赋予制造商的一项产品标识责任与义务。
就电子设备而言，产品合格证明除了包含商品的具体型号、名称、规格、生产商以及产地等基本信息之外，还应该包含以下重要内容：
（1）产品遵循的相应产品标准；
（2）检测的详细项目及其所得出的测试结果或者检验结论；
如果是大批量销售的产品，还应提供批量数量、批次编号以及抽样受检件的件号等相关信息；
（3）产品的检测时间、出厂日期，以及负责检测的工作人员的签字或盖章（可以使用检验员的代码代替）。
法律依据：
《产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并有产品质量检验合格证明。

[律师回复] 解析：
只要所签订的协议条款并未触犯任何相关法律法规，那么该协议就具备有效性。
首先，必须确保协议内容的合法性，即其内容不得违反任何法律上的强制性规定；
其次，协议内容应尽可能简洁明了且直接，根据不同类型的协议，对其中涉及到的各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件以及有效期等关键要素进行明确而具体的约定；
再次，协议各方当事人的信息务必真实、准确无误；
最后，签署和盖章的行为也需保证真实可靠。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
关于农村厕所的强制拆除行为是否合法，我国法律已有明确的规定。
若农村的厕所乃属非法建筑物，则进行拆除合情合理。
然而，当涉及到强制拆除农村厕所的问题时，被拆迁人或房屋承租人均可在裁决所规定的搬迁期限内，如未能完成搬迁工作，便有权向当地人民法院提出强制拆迁的申请。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第五十三条
违反《土地管理法》第六十五条的规定，对建筑物、构筑物进行重建、扩建的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期拆除；逾期不拆除的，由作出行政决定的机关依法申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
不同地区的遗嘱公证费用有所差异，整体而言，其收费约为人民币100元至400元之间。
遗嘱作为一种私人的法律声明，其本身并不具有财产转移的效力。
在立遗嘱人离世之后，遗嘱方能正式生效，而继承人则需要凭借遗嘱办理继承权公证手续，并凭借继承权公证书前往当地房地产管理局进行产权过户。
在此过程中，继承权公证费用将按照办理继承时所涉及房产价值的2%来计算收取。
法律依据：
《公证法》第二十七条
申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料；提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤并处于住院治疗期间，如用人单位此时决定与其解除劳动关系，而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内，那么这种情况便构成了非法解雇。
对于此类情况，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，劳动者在该单位每服务满一年，用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
此外，若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同，则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、土地征用补偿款标准如下：
耕地的补偿标准为：
旱田每亩补偿金额约为5.3万元；
水田每亩补偿金额约为9万元；
而菜田每亩补偿金额则高达15万元。
2、对被征用后的基本农田进行补偿时，其补偿标准如下：
旱田每亩补偿金额约为5.8万元；
水田每亩补偿金额约为9.9万元；
而菜田每亩补偿金额更是达到了惊人的15.6万元。
3、对于林地以及其他农用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.8万元。
而对于工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地的征用，其平均每亩的补偿金额约为13.6万元。
至于空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地的征用，其平均每亩的补偿金额仅为2.1万元。
4、在征用过程中，还需要缴纳一些其他税费，如耕地占用税，按照每平方米2元的标准计算；
商品菜地开发建设基金，按照每亩1万元的标准计算；
征地管理费，按照征地总费用的3%计算，这些费用将由国土资源部门严格按照相关规定进行使用。
此外，还有耕地占补平衡造地费，其平均每亩的金额为4000元，该款项将由省国土资源厅负责监督验收并统筹调剂使用。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。
县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；
个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

[律师回复] 解析：
道路交通事故的主体人物（包括当事人以及车辆驾驶人员），事件发生的场所，道路状况以及交通环境等相关基本信息的介绍。
在道路交通事故发生之后，相关各方需要收集并整理与之有关的各种证据材料，同时进行深入且详尽的事故原因分析研究。
对于在本次事故中导致了道路交通事故发生的责任方，如违法违规行为或未遵守道路安全法规，亦或是涉及到设备故障、环境因素等其他方面的原因，都需要做出明确的判断和评估。
有权对该起道路交通事故作出鉴定结论的公安机关交通管理部门机构及其签署时间也应当得到明确标明。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

[律师回复] 解析：
当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。
根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。
法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。
具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。
关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种：
首先是劳动合同期限届满；
其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现；
再者是雇主破产、解散或被撤销；
此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止；
最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。
另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
原则上来说是可行的。
在发生工伤事件时，应及时前往当地劳动行政管理部门进行申报处理。
然而，申请工伤理赔需要提供相关证据作为依据，而病历无疑是其中之一。
因此，病历中的日期及事故经过务必与实际情况相符，同时还需获得其他员工的有力证言等支持性材料。
对于病历填写出现错误的情况，患者有权要求医生予以更正。
若涉及到争议纠纷，可向劳动仲裁机构提出申诉并请求裁决。
法律依据：
《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第五条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

[律师回复] 解析：
我们建议您在获得相应赔偿后再签署谅解书。
基于对于安全问题的审慎考量，我们主张在收到赔偿金后优先进行签署，而非在同一时间进行操作。
由于纠纷中存在诸多变数与不确定性因素，如若先行签署谅解书而后再行收取赔偿，可能导致您的合法权益受到潜在损害。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若中国的公务人员遭遇民事拘留，其所涉及的事件原因以及个人在工作岗位上的表现都将对处理结果产生重要影响。
如果相关公共机构认为该事件造成的负面影响较为严重，不适宜继续担任公务员职务，那么该机构便有可能提出申请，要求解除其职务。
反之，如果该机构认为事件影响较小，且当事人具有改正错误的可能性，他们可能会采取警告或记过等方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
在合同变更领域中，除了法律所明文规定的情形以及由人民法院依法作出变更决定之外，主要的方式便是基于双方当事人之间的协商一致而进行的变更。
对于这类合同的变更，通常应当采取书面形式来加以记载，因为口头形式所传达的信息往往缺乏凭证与依据，极有可能导致纷争的产生。
若在合同变更方面的具体条款约定存在模糊不清之处，或者变更行为采用了口头形式，那么在纠纷发生之后，倘若无法提供其他有效证据以证明合同变更的具体内容，则应被视为该合同并未发生任何实质性的变更。
同样地，当当事人在变更内容上的约定不够明确时，也将被视作未曾发生过变更。
法律依据：
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
以及第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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[律师回复] 解析：
私自领养孩童行为在我国是明令禁止并属于违法的行为，这正是由于通过合法渠道进行领养，是一项必须经由相关部门批准且具有法定程序的行为。
根据我国现行法律法规，任何形式的儿童领养行为都必须经过县级及以上级别的人民政府民政部门进行注册登记方可实施。
而且，对于那些无法找到亲生父母的未成年人，负责办理登记的民政部门在正式登记之前，还需对其进行公示公告。
除此之外，作为收养人，他们也需要符合以下几个方面的要求才能顺利完成领养过程：
首先，收养人本身应为无子女或仅有一名子女的情况；
其次，收养人应有足够的经济实力来承担抚养、教育以及保护被领养人的责任；
再次，收养人自身不得患有任何可能影响被领养人健康成长的疾病；
最后，收养人自身不得存在任何可能对被领养人健康成长产生不良影响的违法犯罪记录，并且年龄需达到三十周岁以上。
法律依据：
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。
收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。
收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。