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公司签了劳动合同有关系到离职期限吗

3.4w浏览 匿名 2021-05-11 浙江杭州
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劳动关系中入职必须签合同吗
在入职以后的一个月以内是必须要签订书面的劳动合同的,这是《中华人民共和国劳动合同法》强行规定的,如果是建立用工关系以后,超过一个月不满一年都没有跟劳动者签订劳动合同,公司应该支付双倍工资。
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劳动关系中先入职还是先签合同
在劳动关系中通常情况下都是先入职再签劳动合同,不过,法律制度也没有规定过不能先签劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在员工入职前就已经先签订了劳动合同,劳动关系是从员工入职之日起建立的。所以,先签合同再入职并不违法。
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劳动关系合同到期单位若是想要解雇职员,可以在合同到期前的三十日,将不续签劳动合同的意思表示告知职员。对于此种单位主动提出不愿意续签劳动合同的,单位需要按照既定的规定,向劳动者支付经济补偿金。
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签订劳动合同期限未到辞职吗?
合同期未满想辞职需要注意:《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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劳动关系转到分公司要签合同么
劳动关系转到分公司之后通常情况下都要重新签订劳动合同的,毕竟劳动关系的地点都已经发生了变更。按照劳动合同法的规定,劳资双方完全可以在协商一致的情况下重新签一份劳动合同。并且此时员工是要和分公司签合同的,但不能重新约定所谓的试用期。
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