律图审稿专业委员会3轮严审

我当初入职的时候很仓促,就没和公司签订劳动合同,工作了两年,现在要被裁员,现在想申请双倍工资的赔偿。所以请问未订立劳动合同双倍工资申请合理吗

帮助10人 1k浏览 匿名 2017-06-12 浙江舟山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、双倍工资不是指你一直没签合同,比如说两年,你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起,没有签劳动合同的,至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的,你可以以此为理由要求辞职,用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
    2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了,一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。
    3、如果你主张权利时在职,不受时效限制,按第1点说的主张双倍工资。
    4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中,一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话,由于具有浮动性,是就高好还是就低好,不好计算。
    全文
    11 2017-06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    未订立劳动合同 双倍工资的赔偿有时效吗 用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日
    一,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
    2,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日。
    二,本案中,2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效,至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。
    综上所述,现在你以未签订劳动合同为由,因不属于劳动报酬争议,提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金,不符合法律规定,承担败诉的结果
    全文
    14 2017-06-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6061位律师在线平均3分钟响应99%好评
未订立劳动合同 双倍工资申请合理吗
一键咨询
  • 衢州用户1分钟前提交了咨询
    158****8274用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    167****0652用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    154****8077用户4分钟前提交了咨询
    143****1383用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    178****7724用户1分钟前提交了咨询
    130****1856用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
  • 143****2255用户2分钟前提交了咨询
    152****3113用户4分钟前提交了咨询
    131****1364用户2分钟前提交了咨询
    134****6472用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    148****6872用户3分钟前提交了咨询
    166****7568用户4分钟前提交了咨询
    134****8504用户2分钟前提交了咨询
    151****4567用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    150****7231用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    165****8117用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    147****3557用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    134****7461用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    141****6858用户4分钟前提交了咨询
    140****1608用户2分钟前提交了咨询
    172****3872用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    141****4106用户1分钟前提交了咨询
    137****8245用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    156****4554用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    165****6376用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    156****1654用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    165****5361用户3分钟前提交了咨询
    167****0550用户4分钟前提交了咨询
    135****4514用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    158****0057用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    153****5073用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    155****8583用户2分钟前提交了咨询
    144****7788用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    160****2455用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    166****8758用户3分钟前提交了咨询
    144****4331用户1分钟前提交了咨询
    137****5600用户4分钟前提交了咨询
    172****0521用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    133****1021用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    166****8328用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    160****3250用户4分钟前提交了咨询
    175****8311用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    170****2022用户2分钟前提交了咨询
    161****8503用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    133****4123用户4分钟前提交了咨询
    172****1220用户2分钟前提交了咨询
    155****8124用户1分钟前提交了咨询
    160****1517用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    146****0315用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    151****5763用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****5196用户1分钟前已获取解答
沭阳178****1859用户1分钟前已获取解答
常州181****1295用户2分钟前已获取解答
未订立劳动合同双倍工资时效是多久
不签劳动合同索赔双倍工资的时效是一年,如果在此期间跟用人单位协商过,或者也向劳动行政主管部门投诉过,这些行为可以中断仲裁时效。如果跟公司建立的事实劳动关系已经超过一年,原则上就不能再索要双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未订立劳动合同双倍工资的赔偿标准?
“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪谁审查立案了
[律师回复] 解析:
职务侵占罪这一案件类型,其主要职责及权限归属于公安机关进行立案侦查处理。
然而,我们需要明确的是,职务侵占罪的犯罪主体并非全然由国家安机关工作人员构成,而是涉及到更为广泛的范围。
具体来说,职务侵占罪是指在公司、企业或其他任何单位的人员,通过利用自身在职位中的便利条件,将本应归属本单位所有的财务非法据为己有的行为,且涉案金额必须达到一定程度才会被认定为犯罪。特别值得注意的是,如果此类犯罪行为发生在国有公司、企业或者其他国有单位内部,从事公务的人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,同样可能成为职务侵占罪的犯罪主体。对于这类情况,根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;而若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
快速解决“刑事辩护”问题
当前6571位律师在线
立即咨询
发卡片介绍卖淫罪最新立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
介绍贩卖淫秽物品的立案标准如下:
(1)以引诱方式促使他人参与售卖淫秽物品的;
(2)接受并安排两名及以上人员进行淫秽交易的;
(3)接受并安排未成年人、孕妇、智力障碍者或患有严重性病患者进行淫秽交易的;
(4)在过去一年时间内,曾经因为引诱、容留、介绍他人进行淫秽交易而受到过行政处罚,但之后再次实施此类行为的;
(5)通过非法手段获取人民币一万元以上收益的。如果利用信息网络发布招嫖违法信息,情节严重的,将按照《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一的规定,以非法利用信息网络罪论处。若同时构成介绍贩卖淫秽物品罪的,则应依据处罚较重的规定进行定罪量刑。需要注意的是,引诱、容留、介绍他人进行淫秽交易的行为是否以营利为目的,并不影响该犯罪行为的成立。如果引诱不满十四周岁的幼女从事淫秽交易的,将根据《中华人民共和国刑法》第三百五十九条第二款的规定,以引诱幼女从事淫秽交易罪论处。如果被引诱从事淫秽交易的人员中既包括不满十四周岁的幼女,也包括其他成年人,那么就应该分别以引诱幼女从事淫秽交易罪和引诱他人从事淫秽交易罪进行定罪,并对两种罪行进行合并处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
审判长宣布法庭辩论终结后,合议庭应当保证被告人充分行使最后陈述的权利。
被告人在最后陈述中多次重复自己的意见的,法庭可以制止;
陈述内容蔑视法庭、公诉人,损害他人及社会公共利益,或者与本案无关的,应当制止。
在公开审理的案件中,被告人最后陈述的内容涉及国家秘密、个人隐私或者商业秘密的,应当制止。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪立案数标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对敲诈勒索罪的认定与追究责任必须符合一定金额标准,即当敲诈勒索的具体涉案金额达到相关法定起点时,此种行为方可构成犯罪,公安机关方能依法启动案件侦查程序予以追责。
依据我国现行《刑法》之规定,敲诈勒索公私财物价值人民币二千元至五千元(含本数)人民币三万元至十万元(含本数)以及人民币三十万元至五十万元(含本数)的,这三个档次的涉案金额应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于实施敲诈勒索公私财物行为且涉案金额达到“数额较大”或存在多次敲诈勒索情形的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担罚金刑罚;若涉案金额达到“数额巨大”或具有其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要承担罚金刑罚;而对于涉案金额达到“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑的严厉刑事制裁,同样需要承担罚金刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
5843 位律师在线,高效解决问题
未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么?
未订立劳动合同双倍工资限制规定是根据劳动合同法,82条规定,用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情况之下,劳动者是有权利提起双倍工资的索赔的,这里的索赔时间必须是在一年之内完成。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪不立案怎么解决
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪的案件当中,若存在立案障碍的情况,当事人有权请求暂时搁置立案程序。
然而,当该案具备属于受理机构的法定管辖权限,且受理机构认定具备犯罪事实并需要追责的立案标准时,应由受理机构立刻展开立案行动。
针对人民法院、人民检察院或公安机关所收到的报案、控告、举报以及自首材料,这些机构应当依据各自的管辖权范围,迅速地对其进行审查。若经审查发现存在犯罪事实,且需要追究刑事责任的情况下,应当立即启动立案程序;反之,若经审查认为无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任的,则不应立案,同时需将不立案的原因告知控告人。如控告人对此结果持有异议,可依法申请复议。
此外,人民检察院有权对公安机关应当立案侦查却未予立案侦查的案件进行监督,或者是被害人认为公安机关应当立案侦查却未予立案侦查的案件,向人民检察院提出申诉。在此种情况下,人民检察院应当要求公安机关提供不立案的具体理由。若人民检察院认为公安机关的不立案理由无法成立,应当通知公安机关立案,公安机关接获通知后必须立即展开立案工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6464位律师在线
立即咨询
未满18周岁涉嫌帮信罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于尚未满十八岁但却参与了信息犯罪活动的人群而言,相关法律法规的处罚措施具体包括以下几个方面:
首先,倘若已经年满十四周岁而不到十八周岁的孩子在网络犯罪行为中起到协助作用,那么按照法定程序,应该给予他们相应的从轻或减轻处罚;
其次,如果当事人不满十六周岁且未达到刑事处罚标准,应向其父母或监护人发出责令,要求他们对孩子进行严格的管束和教育;当特定情况下,政府亦有权将其收容教养;
最后,对于已经年满十六周岁的人来说,若参与到网络犯罪活动中,则必须承担起相应的刑事责任,根据情节轻重,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应