最近朋友工作出现问题，发生劳动争议，很难协调想要诉讼，请问劳动争议案件诉讼时效是多少

劳动争议案件诉讼时效是从中止时效的原因消除之日起，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效中止。从中断时起，或者向有关部门请求权利救济。
因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效重新计算，因当事人一方向对方主张权利。
前款规定的仲裁时效；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，仲裁时效期间继续计算
仲裁时效重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效中止，仲裁时效期间继续计算。从中止时效的原因消除之日起：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效。从中断时起，或者对方当事人同意履行义务而中断，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。
因不可抗力或者有其他正当理由。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，或者向有关部门请求权利救济，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，因当事人一方向对方主张权利
劳动争议的诉讼时效为一年。