律图审稿专业委员会3轮严审

最近有一个朋友拿了一份小银行竞业限制协议给我看,让我帮忙看哪里不合适,因为我还没有毕业,有些法律问题还不是很懂,所以想咨询一下。

帮助10人 1.9w浏览 匿名 2017-06-14 广东肇庆
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律师解答 共3条
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    《劳动合同法》第23条、第24条尽管把竞业限制的人员限定在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员范围内,并对保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行了规定,但对于商业秘密的范围,法律上并没有科学规范的界定。希望这对您理解您的那份小银行竞业限制协议有一定的帮助。
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    10 2017-06-14
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    针对作为第三人的商业银行是否应该连带赔偿这一问题,应当将侵犯商业秘密的侵权行为与违反保密协议、小银行竞业限制协议的违约行为区分开来。只有侵犯商业秘密及知识产权的行为,才存在对相关行为人承担连带赔偿责任的认定。而违约责任的产生,是基于合同双方当事人的约定义务产生,除特定情形外,对第三人并无法律约束力。不知道这个问题您在小银行竞业限制协议里面有没有考虑到。
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    11 2017-06-14
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    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定时限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先商定,但不得超出二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟奏效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始奏效。
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    5 2020-12-26 04:32:58
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[律师回复] 这种情况对您朋友比较不利,但并非毫无应对办法。

虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力,但在举证方面存在较大困难。

然而,公司未按照最初的口头约定行事,擅自更改直播安排,存在一定过错。

关于公司不发八月份工资,这是不合理的,您朋友可以通过以下方式应对:

1.?收集证据:尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据,比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料:整理所有与工作相关的文件、记录,包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求:对于公司要求支付住宿费和直播设备费,如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据,您朋友可以拒绝。

在面对公司的起诉威胁时,建议您朋友咨询专业律师,以便更好地维护自己的合法权益。
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