律图审稿专业委员会3轮严审

员工在公司劳动合同期满前,下发续订劳动合同通知书,员工表示不愿续签,签了劳动合同到期终止协议是否必须给予补偿呢

帮助10人 3w浏览 匿名 2017-06-15 广西梧州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
    劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
    全文
    7 2017-06-15
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下,企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同到期终止协议自然终止的情形下,企业并不需要向员工支付经济补偿金。
    2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定,其在第四十六条规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,在劳动合同到期后,如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,而径自终止劳动合同的,则其需要向劳动者支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    全文
    12 2017-06-15
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劳动合同到期终止协议 是否必须给予补偿
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合同终止协议必须是书面的吗
不需要。协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意,只要双方同意,即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知,因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意,可以不要求书面形式再行告知。
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合同事务
危险驾驶罪能不能和解协议
[律师回复] 解析:
在针对醉驾引发的交通意外进行认定时,协商处理是无法行得通的。对于涉及到醉驾行为的案件,其属于严重违反刑法所界定的危险驾驶罪范畴之内。
然而,尽管此类犯罪行为不能够通过与受害人达成和解协议来获得合法化,但是如果能够得到受害人的谅解与宽恕,则可以在一定程度上减轻处罚力度。
根据我国相关法律规定,任何醉驾者将车辆驶入道路行使的行为都将会被交管部门予以严厉的约束直至彻底清醒,而后吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任。
此外,醉驾者还必须接受为期五年的时间禁驾,期间内严禁再次尝试获取机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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辞退员工必须要给年终奖吗
辞退员工必须要给年终奖吗?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
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劳动纠纷
中止后还能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在司法程序中,嫌疑人是否有获得取保候审的资格,需经过如下三个严谨的环节进行评估:
首先,面对那些所涉及的刑事责任较为轻微,比如可能会受到罚金、拘役或者适用于单一罪行的加役等刑罚,这类嫌疑人应当考虑争取给予取保候审的机会;
其次,当面临可能被判处有期徒刑以上的重型刑罚,不过考虑到予以取保候审将不会给社会造成危害的情况下,也可以给予取保候审的考虑;
最后,若有被告人患有严重疾病导致生活不能自理,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,并且准许取保候审并不会对社会产生任何不良影响的话,同样可以考虑给予取保候审。
另外,如果案件已经进入了审判阶段,但是由于羁押期限已经届满,仍然未能结案,那么在此种情况下,也需要考虑给予取保候审的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
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律师不予会见有哪几种情形
[律师回复] 解析:
律师在三种特定情况下被限制会见:
首先,若案件涉及到国家保密机密,犯罪嫌疑人才能够向侦查机关提出聘请律师的申请,而该申请也必须经过侦查机关的批准才具有法律效力;
其次,当律师与被羁押的犯罪嫌疑人进行会面时,侦查机关有权根据案件的具体情况及实际需求决定是否派员在场监督;
最后,如果是涉及国家保密机密的案件,律师会见被羁押的犯罪嫌疑人还须获得侦查机关的特别许可或者批准方可成行。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第五十二条
对危害国家安全犯罪案件、恐怖活动犯罪案件,办案部门应当在将犯罪嫌疑人送看守所羁押时书面通知看守所;
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辩护律师在侦查期间要求会见前款规定案件的在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人,应当向办案部门提出申请。
对辩护律师提出的会见申请,办案部门应当在收到申请后三日以内,报经县级以上公安机关负责人批准,作出许可或者不许可的决定,书面通知辩护律师,并及时通知看守所或者执行监视居住的部门。
除有碍侦查或者可能泄露国家秘密的情形外,应当作出许可的决定。
公安机关不许可会见的,应当说明理由。
有碍侦查或者可能泄露国家秘密的情形消失后,公安机关应当许可会见。
有下列情形之一的,属于本条规定的“有碍侦查”:
(一)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(二)可能引起犯罪嫌疑人自残、自杀或者逃跑的;
(三)可能引起同案犯逃避、妨碍侦查的;
(四)犯罪嫌疑人的家属与犯罪有牵连的。
刑事拘留必须要30天吗
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留期限问题需要强调,并无必须期满三十天之规定。
依据法律法规,公安部门的拘留权力仅限于三天,但在特殊情况下可适当延长,最长为四天;对于流窜作案、团伙作案或屡次作案等复杂犯罪案件,拘留期限则可延展至三十日。在此期间内,公安部门应将逮捕申请上报至检察院审批,而检察院则需在七个工作日之内完成审查和决定,在此期间内被拘留者仍旧要接受限制人身自由。假如检察院作出批准逮捕的决定,那么拘留的最长期限将达到三十七天。据此,我们可以得出结论,刑事拘留的最长时限为三十天,再加上检察院批准逮捕的时间,最长可达三十七天,短则只有三天甚至更少的时间。因此,刑事拘留并非必达三十天之期。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
天津终止劳动合同备案是必须的吗?
天津终止劳动合同备案不是必须的。如果员工离职,那么意味着双方的劳动关系自动终止,需要签署一份解除劳动合同或者协议,可以到劳动局备案也可以不备案,不影响合同的法律效力。
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提前辞退员工并不代表公司一定要支付赔偿金,是否有赔偿金必须根据辞退员工的原因分析,如果签了劳动合同后,经试用期考察,确认员工根本不符合招用条件,私自建立了双重劳动关系,并且这种行为已经对完成本单位工作任务造成严重影响的,公司可以辞退员工。
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