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各位律师:9级工伤能赔多少钱,工伤前平均工资1700元,25岁。一切治疗费是公司出的,现解除劳动合同能那多少钱。工伤赔偿一次性伤残就业补助金中的平均工资是城镇职工平均工资,还是城镇企业职工平均工资。我是外地的。个人工伤前12个月的平均工资含年终奖吗?常州地区平均预期寿命?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2008-06-12 江苏常州
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律师解答 共3条
  • 尹志明律师
    尹志明律师

    1,赔偿项目包括一次性伤残补助金8个月工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体可以查阅江苏省实施《工伤保险条例》办法
    2,一次性伤残就业补助金中的平均工资是指本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    12 2008-06-12
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    14 2008-06-12
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    13 2008-06-12
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产假算在12个月平均工资里吗?
产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的,对于平均工资的计算,是按照年度的总收入除以月份,不仅产假工资,其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的,具体情况结合实际而定。
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解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算?
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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12月平均工资包括病假和事假吗
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资,如劳动用人单位计算时,不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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袭警行为是否危及生命罪
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律规定,对于涉嫌犯有故意伤害罪之人,应判处其三年以下有期徒刑、拘役或管制;
2、若犯罪嫌疑人使用了枪支、军用器械等广义上的管制器具,或者以驾驶机动车辆撞击等方式,对他人的生命安全构成严重威胁者,则应判处其三年以上七年以下有期徒刑。
3.根据《中华人民共和国刑法》之规定,对于实施暴力行为,袭击正在依法履行职责的人民警察的罪犯,应判处其三年以下有期徒刑、拘役或管制;
如若犯罪嫌疑人使用了枪支、军用器械等广义上的管制器具,或者以驾驶机动车辆撞击等方式,对他人的生命安全构成严重威胁者,则应判处其三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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个人平均工资计算方法是什么
个人平均工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数,如果是计算自己当年的平均工资的话,那就是用当年的总收入除以当年的工作天数。而且收入不止包括自己的工资收入,加班费,公司所支付的各种奖金津贴等都属于工资收入。一般来说,公司需要对员工进行赔偿的时候就是按照平均工资为计算基数的。
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