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上班期间突发急性胰腺炎算不算工伤,用人单位应不应该给予赔偿

10w+浏览 匿名 2017-06-17 江苏南京
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律师解答 共1条
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    准确地回答,不能认定为工伤!
    一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。
    二,本案中,是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。希望上面对上班期间突发疾病算不算工伤的解答对你有效。
    全文
    6 2020-12-14 23:18:31
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上班期间突发急性胰腺炎算不算工伤
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2、故那些通过暴力、威胁或其他非法手段进行抢劫,从而侵犯他人财产权益的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还须承担相应罚金责任。但如果存在以下任一严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,且需缴纳罚金或没收其个人财产:
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法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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法律依据:
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