公司无理由辞退，提前十天通知，补偿金N+1，但是公司以这个1是代通知金为由，提出这十天的补偿金要扣除，大约5000左右，但是看劳动法内容，未提前一个月通知的，应当补偿N+1，请问公司行为是否违法？

[律师回复] 你好，我是商丘专业婚姻家庭纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。请致电叙述一下你案情和要求以便为你解答。

[律师回复] 出借人还是借款人？具体咨询事项是什么

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通一下吗？

[律师回复] 如果一直协商无果的，可以考虑诉讼解决

[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。

[律师回复] 有写欠条吗？有转账记录吗

[律师回复] 有写欠条吗？有转账记录吗

[律师回复] 你好，进行劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 按工作多少年可以拿多少个月工资补偿

[律师回复] 你好，对方不履行还款可起诉后申请强执。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好 有什么可以帮到您的

[律师回复] 可以的，请详细说明情况

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通

[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释：

物业费滞纳金的合法性：

物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：

滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：

滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。

[律师回复] 可以以房屋存在质量问题为由，要求承建方承担违约责任

[律师回复] 哪里在哪里发生的？工伤事故？事情很严重吗？

[律师回复] 在哪里发生的工伤事故啊？严重吗？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下