各位律师：单位若不续签劳动合同支付的经济补偿金如何计算？

不续签订劳动合同单位可能需要支付经济补偿金，具体来说，如果劳动期限届满后，是劳动者单方面不愿意续签劳动合同，那么劳动合同解除的时候，单位并不需要支付补偿金。而若是单位不愿意续签，则一般离职的职员可以获得补偿金。

应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

哪些情形单位支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。

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单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。