劳动者不服从学校人事安排，自行离职，但是正好在发工资当天离职，5天后寄了一份解除劳动关系到学校，索要经济补偿金，说以拖欠工资为由要求支付经济补偿。

组织证据，推翻他的观点

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;1
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;1
2、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;1
3、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;1
4、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;1
5、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;1
6、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;1
7、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。