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我妻子是位孕妇,在公司工作了5年,公司要裁员,只能赔偿12个月的基本工资,非常不合理,请问孕妇被裁员赔偿是怎么算的?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-25 黑龙江绥化
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律师解答 共3条
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    你好,孕妇被裁员赔偿,公司是违法的,可以要求继续履行劳动合同或者应该是赔偿十三个月的前十二个月平均工资,而不是基本工资。
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    7 2017-06-25
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    你好,单位违法辞退员工的,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。如果赔偿,不是基本工资,而是总工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项,注意保留证据。这是相关孕妇被裁员赔偿的相关内容,希望对您能有所帮助。
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    7 2017-06-25
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    关于公司裁员孕妇怎么赔偿的问题我来为你解答,按照国家规定,宝宝一岁之前公司不能裁掉你。你可以和公司商量把这些月份的正常工资给你(这其中是否包含产假期间的生育津贴就看你和公司商量了,因为生育津贴是政府发的,与公司无关,为了避免麻烦,你可以不提生育津贴的事,就说正常工资就行了),当然,因为你有自愿成分,公司不会答应全给的,你们可以协商,考虑你请假的因素,你也可以少要点,但要和公司说明你应得的是全部工资,你千万别说你会经常请假。还有怀孕期间的产检,是国家规定的,是带薪的,那个假是不能扣工资的。哺乳假的事,你可以折合现金。另外有一个问题,就是生育保险,如果你有上生育保险,生育的费用是国家给报销的,如果你现在和公司解除合同,你的生育保险到时候能不能享受就不知道了,如果到时候不能享受,生产的费用也不是一笔小数目。你来公司不到一年半,可以多拿1.5个月的赔偿。补充一点,如果你没有生育保险,那产假期间的工资,会由公司发放,公司可以按照最低工资标准发放工资。
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    2 2020-12-24 17:34:48
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公司裁员只赔偿12个月的基本工资,孕妇被裁员赔偿怎么算?
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公司裁员孕妇怎么赔偿
单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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裁员孕妇赔偿多少个月
应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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公司裁员孕妇如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司裁员孕妇如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司裁员孕妇怎么赔偿
对于因怀孕被解雇的员工,赔偿金额以离职前最后一个季度平均工资为基数,乘以2。若裁员及结束劳动关系时间不足一月,需额外支付一月工资。经济补偿按服务年限递增,每多一年增加一个月工资,但上限为当地职工平均工资三倍。超出部分按三倍计算,总年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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