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您好 请问如果我在申请离职期间，公司称我侮辱同事
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侮辱骂我是否能起诉
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和侮辱骂我是否能起诉相关的法律规定。
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损害赔偿债权人对申报的债权异议期限是多久
[律师回复] 解析：
1.通常情况下，申请取保候审的整个流程大概会持续三天左右。
2.当人民法院、人民检察院以及公安机关收到相关人员对取保候审的申请之后，他们有义务在三日之内进行决定是否批准。
3.进行羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权利提出申请要求解除羁押状态并接受取保候审。
而对于已被逮捕的犯罪嫌疑人来说，他们聘请的律师同样可以代表其进行取保候审的申请过程。
4.申请取保候审必须以书面形式提交给相应的机构，例如人民法院、人民检察院及公安机关等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
1.通常情况下，申请取保候审的整个流程大概会持续三天左右。
2.当人民法院、人民检察院以及公安机关收到相关人员对取保候审的申请之后，他们有义务在三日之内进行决定是否批准。
3.进行羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权利提出申请要求解除羁押状态并接受取保候审。
而对于已被逮捕的犯罪嫌疑人来说，他们聘请的律师同样可以代表其进行取保候审的申请过程。
4.申请取保候审必须以书面形式提交给相应的机构，例如人民法院、人民检察院及公安机关等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
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快速解决“债权债务”问题
国有企业人员兼职兼薪规定是什么
[律师回复] 解析：
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
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入职三个月没有签订劳动合同怎么办
[律师回复] 解析：
在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。
如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。
如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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农村养老保险和职工可以同时交吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，养老保险与社会保险无法并行缴纳。
原因在于同一区域内的社会保障已经实现了全面联网。
目前，城镇保险及新型农村保险两者只能择其一进行缴纳。
若以员工角色参保，缴纳养老保险乃用人单位以及劳动者遵循相关法律法规之义务。
倘若选择参与职工养老保险，那么当年度就无法再参与居民养老保险；
然而，现如今，人们的职业生涯并非如同以往那般长久稳定。
一旦脱离了员工身份，应当考虑加入居民养老保险体系之中。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
通常情况下，养老保险与社会保险无法并行缴纳。
原因在于同一区域内的社会保障已经实现了全面联网。
目前，城镇保险及新型农村保险两者只能择其一进行缴纳。
若以员工角色参保，缴纳养老保险乃用人单位以及劳动者遵循相关法律法规之义务。
倘若选择参与职工养老保险，那么当年度就无法再参与居民养老保险；
然而，现如今，人们的职业生涯并非如同以往那般长久稳定。
一旦脱离了员工身份，应当考虑加入居民养老保险体系之中。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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别人侮辱我可以起诉吗？
可以起诉。侮辱罪一般情况下属于于自诉案件，当事人收集相关证据，然后携带起诉状、身份证、证据材料等向犯罪地的人民法院起诉即可，由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以向被告人居住地的人民法院起诉。
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损害赔偿没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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有人侮辱我可以起诉吗？
可以起诉。侮辱罪一般情况下属于于自诉案件，当事人收集相关证据，然后携带起诉状、身份证、证据材料等向犯罪地的人民法院起诉即可，由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以向被告人居住地的人民法院起诉。
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损害赔偿大学生兼职，在不知情的情况下帮诈骗收费，转账，结果对大学生……
[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答
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他人侮辱骂我是否能起诉
能起诉。侮辱罪一般情况下属于于自诉案件，当事人收集相关证据，然后携带起诉状、身份证、证据材料等向犯罪地的人民法院起诉即可，由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以向被告人居住地的人民法院起诉。
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损害赔偿
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侮辱罪与强制侮辱罪是否一样？
侮辱罪与强制侮辱罪是不一样的，我们国家没有强制侮辱罪，而是强制猥亵罪。两者存在着显著的区别，比如说从犯罪客体上来说的话，侮辱罪的犯罪客体主要是他人的人格权和名誉权，但是后者所侵犯到的客体是妇女的人身权利和人格尊严。
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损害赔偿
以前在公司有社保，后来辞职后自己购买了的组合是基本养老保险+职工社会医疗保险（灵活就业人员），后来出国留学，目前仍处于缴费状态，请问这种情况购买的是属于居民社保还是职工社保？
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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