我朋友他是在琼海那边找了工作，但是到目前为止工作2个月了，还没有签劳动合同。想咨询琼海试用期不签劳动合同怎么办呢？

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 你好，并不影响，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，可以问问审查机关的意见是否可以提前考

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 公司辞退试用期员工若不符合法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。

1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。

员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。

[律师回复] 在上海，伤残赔偿金的计算并非易事，需分情况来看：
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。

[律师回复] 结论：
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，试用期公司不给工资明显违法。
当遇到这种情况时，首先可与公司协商，明确其行为违法并要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在这方面还有具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如不能完成岗位要求的基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等；或者存在严重违反单位规章制度，像无故旷工多次等；以及严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
（2）违法辞退情况：若用人单位没有合法合理的依据辞退试用期劳动者，就是违法解除劳动合同。比如用人单位仅凭主观臆断，没有客观证据就认定劳动者不符合录用条件而辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
用人单位辞退试用期劳动者要确保有合法依据，劳动者若遇不合理辞退可依法维权。

[律师回复] 结论：
在试用期内，工厂在符合法定情形时可以辞退员工，如员工被证明不符合录用条件、存在严重违反规章制度等法定情形，但辞退需有依据和合法程序，否则要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期员工的辞退有明确规定。首先，关于“不符合录用条件”辞退，工厂应事先明确告知员工具体标准，像岗位专业技能、工作经验、职业道德等要求，且要有员工未达要求的证据。其次，若员工严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂也能辞退。不过，工厂辞退时必须有充分事实依据和遵循合法程序。比如，要进行调查核实、通知员工等。若工厂未按规定辞退，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在工厂或自身遇到试用期辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，单位无需支付经济补偿。关键在于单位要有明确且已告知员工的录用条件，同时要有员工不符合条件的证据，例如不能胜任工作任务或者存在学历造假等情况，以此证明辞退的合理性。
（2）违法辞退时，单位需支付赔偿金。若单位无正当理由随意解除与试用期员工的劳动关系，就属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工时，要确保辞退理由合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险；员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗

[律师回复] 法律分析：
（1）对于协商解除劳动合同以及用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病等法定情形）的情况，补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）计算补偿时的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，具体上限会随上海市上年度职工月平均工资变动。

提醒：
离职补偿计算涉及多方面因素，具体案情不同计算可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 法律分析：
（1）录用条件明确且公示是关键。用人单位必须确保录用条件具体、清晰，并且通过招聘信息、员工手册等合适途径向员工公示，让员工清楚知晓岗位要求，这样在后续辞退时有明确依据。

（2）证据收集要充分。要留存能证明员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果记录、技能考核结果等，以支撑辞退决定的合法性。

（3）辞退程序要合法。需提前3天书面通知员工，通知中写明辞退原因是不符合录用条件，之后按规定办理离职手续并结清费用。

提醒：
用人单位在辞退试用期不符合岗位要求的员工时，务必严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵构成违法辞退，引发劳动争议而承担法律责任。

[律师回复] 法律分析：
（1）证明员工不符合录用条件是关键。用人单位招聘时就得清晰界定录用条件，且在试用期对员工开展考核评估，像工作能力、工作态度等方面，同时要妥善留存考核记录等能证实的材料，以备后续可能的查验。

（2）辞退需提前通知。提前3日以书面形式通知员工本人，让员工有心理准备和时间去处理后续事务。

（3）做好离职手续办理。结清工资，按规定支付报酬，保障员工劳动所得。出具解除劳动合同证明，并在15日内完成档案和社保关系转移，避免给员工后续生活和工作带来不便。

提醒：
用人单位在试用期辞退员工务必严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。若对辞退程序存疑，建议咨询专业人士进一步分析。