在事业单位上班，刚开始上班是在企业后转入事业单位，现在退休啊，在企业那段时间没交费，是临时工，想知道2017年河北有什么新政策，让少交一点，

[律师回复] 解析：
对于私自使用公司印章的行为，应按照相关法律法规予以惩治。具体而言，根据情节严重程度，可处以十天至十五天不等的拘留，且有权利对其处以一千元以下的罚款；若情节相对轻微，则可处以五天至十天的拘留，并有权对其处以五百元以下的罚款。
此外，公司亦可依据自身内部规定，对违规员工实施相应的内部处罚措施。如因员工个人原因导致公司遭受经济损失，该员工需承担相应的赔偿责任。若涉及到违法犯罪行为，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条
行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，个体工商户这类属于单个自然人投资的企业并未设立法定代表人职务，故无法进行法人身份的变更。
然而，该类企业依然拥有其投资人，且企业可依法进行投资人的更替，而投资人须对个体工商户承担无限连带责任。
依据我国现行法律法规的明确规定，个体工商户如需变更企业名称、注册地址以及经营范围等重要事项，应自做出变更决定之日起15个工作日内向原登记机关提交变更申请。同样地，若个体工商户需要变更投资人姓名及居住地址、出资数额与出资方式等关键信息，也必须在变更事宜发生后的15个工作日内向原登记机关提出变更申请。
法律依据：
《个人独资企业登记管理办法》第十三条
个人独资企业变更企业名称、企业住所、经营范围，应当在作出变更决定之日起15日内向原登记机关申请变更登记。个人独资企业变更投资人姓名和居所、出资额和出资方式，应当在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于盗窃案件中的14岁以下未成年人，公安机关通常会采取较为宽容的处理方式，如给予从轻或减轻处罚。这种情况下，未成年人将可能面临五日至十日内的拘留惩罚，同时也有可能被处以五百元以下的罚款。
然而，如果该未成年人的行为严重程度较高，例如涉及数额较大的盗窃行为等，公安机关则可能视具体情节而给予十日以上、十五日以下的拘留惩罚，并且可能附加一千元以下的罚款责任。
此外，年满14周岁但未达成年（即未满18周岁）的自然人，值得特别关注。在法律上，14至16周岁的未成年人可以成为故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投毒等多种罪行的犯罪主体。
然而，当他们年满16周岁时，便可成为所有罪行的犯罪主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当新进员工在加入公司后的首个月内未能签署劳动合同时，并不构成违法行为；
然而，为了保障双方的权益，务必在限定时间内达成协议，否则将无法获得相应的赔偿。
值得注意的是，若在规定期限过后仍未能签署劳动合同，劳动者将失去寻求赔偿的法律依据。
至于在试用阶段因被判定为不符合录用条件而遭到解雇的情况，则不会得到任何形式的经济补偿。但若是由于无理原因而遭解雇，则需向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。因此，关键在于能否提供充分的证据来证实员工确实不符合录用条件。如能提供确凿证据，则无需支付赔偿；反之，若缺乏相关证据，则必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，对离世者的一次性抚恤金额为其生前十五个月的固定工资收入，而丧葬费则设定为两千元整。这两项福利待遇将由逝者的家人或者合法继承人共同享有与领取（需依照当地村委会出具的相关证明文件以明确每位受益人的具体可领额度）。在申请领取上述款项时，申请人需要携带以下材料前往所在地区的社会保险管理局进行办理：
首先是由逝者生前户籍所在地派出所开具的死亡注销证明；
其次是由社保所提供的企业退休人员死亡申报表，用于确认死亡待遇领取资格。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系存续期间，应将其计入所服务企业的工龄范畴。
根据现行法律法规的明确规定，若劳动者并非由于自身原因而从原用人单位被安排至新的用人单位继续工作，那么劳动者在原用人单位所获得的工作年资，可以与新的用人单位的工作年限进行合并计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
关于单位行贿罪的涉案金额量刑标准如下：
首先，当单位故意实施行贿行为且金额超出20万元时，则可被判定犯有单位行贿罪。
其次，倘若单位为谋求不当利益而进行行贿活动，即使其金额位于10万元至20万元之间，同时具备了为达非法目的进行行贿以及向三人或以上人员行贿的情节，也将被认定为单位行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在意外险的赔付事宜中，我们主要关注以下四个关键领域：残疾赔偿、死亡赔偿、医疗赔偿以及停工赔偿。
首先，当被保险人不幸遭遇意外伤害导致身故时，保险公司将按照合同约定向其家属支付死亡保险金，这是一种一次性的经济补偿方式。
其次，当被保险人因为意外伤害而导致身体残疾时，保险公司也会根据伤残程度给予相应的残疾保险金。
再者，当被保险人由于意外伤害产生了医疗费用时，保险公司将会承担起医疗保险金的支付责任，其中涵盖了治疗费、手术费、护理费、药费、专家会诊费等各类必要的医疗支持费用。
最后，如果被保险人因为意外伤害而暂时失去了劳动能力，无法继续工作，那么保险公司还会提供停工保险金，同时也会对因此产生的误工费、近亲属探望的误工费和交通费等相关费用进行合理的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
（一）在涉及到行贿行为的法律层面，数额在3万元及以上的，就被界定为了“数额较大”这一类别的犯罪情节。而当数额在1万元以上但不足以达到3万元时，如涉嫌以下所列任意一种情况，均可依法进行立案处理，对犯罪嫌疑人处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时罚款惩戒；
1.向多于或等于3人以上的对象实施行贿的行为；
2.将违法所得转移和/或利用到行贿这个环节上；
3.通过行贿的方式来获得职务升迁或岗位调动；
4.向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家公职人员行贿，以实现非法活动的目的；
5.向司法工作人员行贿，从而影响了司法公正性；
6.造成的经济损失数额在50万元以上但不足以达到100万元。
（二）如果涉嫌以下任意一种情况，则属于“情节严重”，将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时罚款或没收财产作为附加惩罚：
1.行贿数额在100万元以上但不足以达到500万元的；
2.行贿数额在50万元以上但不足以达到100万元，并且具备上述第一项至第五项所列举的任何一种情况；
3.其他严重的情节。对于那些为谋求不正当利益，向国家公职人员行贿，导致经济损失数额在100万元以上但不足以达到500万元的，可以认定为“使国家利益遭受重大损失”。
（三）如果涉嫌以下任意一种情况，则属于“情节特别严重”，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚，同时罚款或没收财产作为附加惩罚：
1.行贿数额在500万元以上的；
2.行贿数额在250万元以上但不足以达到500万元，并且具备上述第一项至第五项所列举的任何一种情况；
3.其他特别严重的情节。对于那些为谋求不正当利益，向国家公职人员行贿，导致经济损失数额在500万元以上的，可以认定为“使国家利益遭受特别重大损失”。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，需要的，单位现在什么态度

[律师回复] 单位不批婚假，那肯定是违法的呀！根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。”这可是咱重庆劳动者的合法权益！

如果单位不给批婚假，你可以先跟单位沟通，说明相关法律法规，要求单位依法批假。要是单位还是不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

不过，在维权之前，你最好先了解一下单位的请假制度和流程，看看有没有什么特殊规定或者需要提供的证明材料。这样可以避免不必要的麻烦，也能提高维权的成功率。

另外，婚假是劳动者的合法权益，但也需要在合理的时间内申请和使用。如果你有特殊情况需要延长婚假，最好提前跟单位协商，争取得到单位的理解和支持。

希望你能顺利享受婚假，新婚快乐哦！如果还有其他问题，随时都可以问我哈！

[律师回复] 你好 可以主张经济补偿金

[律师回复] 你好，可以直接刷医保卡。

[律师回复] 你好，摔伤是什么原因，是场地有障碍物吗？

[律师回复] 你好！这个是可以帮助你分析的 的

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通