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公司要求签含有竞业限制的离职协议如果其中没有关于经济补偿的规定,即使签了有法律约束力吗?如果公司以不签离职协议为由拒不支付提成可以提请劳动仲裁吗?

1.4k浏览 匿名 2017-06-27 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,最低要求。由于协议中无相关规定,故难以受法律保护。
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    3 2017-09-26
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