律图审稿专业委员会3轮严审
2017年4月11日录用该员工，约定劳动合同期为一年，试用期2个月，试用期工资2500，但因种种原因公司未能与其签订劳动合同，但已缴纳社保、公积金，且不存在恶意欺骗成分，完全是工作疏忽造成，2017年6月初公司也让其提交转正申请，部门领导已签署意见，但公司领导出差在外未能及时批示是否转正，于2017年6月13日，该员工提出辞职申请，但公司领导未批准，也未办理任何离职手续就再没来公司上班，后公司与其联系，本人都说人在外地，不方便回来办理手续，后公司又发出《办理辞职及离职手续通知书》限定其于2017年6月19日前来公司办理离职手续，至今仍未办理，旷工已超过10天，按照公司制度约定予以开除处理，但是他本人不来办理离职手续，不签订解除劳动合同证明书，单位无法进行社保减员，想请问您我们现在怎样的操作是合乎法律规定的程序，可以与其解除劳动关系
帮助5人
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匿名
2017-06-27
乌鲁木齐
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