找主管辞职他不同意说要走只有旷工三天自离，自离了有工资吗

员工若未经请假或请假未批擅自缺勤，视为旷工，不得领取薪酬福利。旷工属严重违反劳动纪律，长时间旷工可能导致公司终止劳动关系且不支付经济补偿。员工旷工未提供实质性劳动，用人单位可拒发工资。员工需承担因旷工给公司带来的经济损失，部分公司明文规定扣发工资等惩戒措施。

小轿车与摩托车轻微刮擦后，当事人确认无碍并离场，应遵守交通规则，保持诚信，不逃避责任。否则，根据不同情况，可能面临警告、罚款、拘留，甚至刑事责任及驾照吊销等后果。肇事逃逸者更可能面临终身禁驾的严厉处罚。

（1）在导致交通事故发生之后，有逃逸行为但尚未达到犯罪标准的，公安机关将予以200元至2000元的罚款处罚，同时可附加15日以下的行政拘留；（2）对于发生严重交通事故，且已构成犯罪但未有逃逸行为的，除了按照法律规定追究其刑事责任之外，还需经由公安机关吊销其机动车驾驶证；（3）对于发生严重交通事故，并且构成犯罪且有逃逸行为的，除了依法追究其刑事责任之外，还需经由公安机关吊销其机动车驾驶证，并且终身禁止其重新申领机动车驾驶证。

员工辞职是否能立即离开，取决于与用人单位的协商结果。若双方协商一致，可即时解除合同，员工完成当前任务后便可离职。若协商无果，员工应提前三十天提交书面辞职申请，解除劳动合同。对于试用期员工，提前三天提交书面申请即可解除合同。因此，员工辞职并不能直接立即离开，需遵循相关规定和流程。

车险理赔政策通常遵循“能修不赔”原则。对于配件更换，保险公司有严格标准。若不符替换要求，则进行修复。若评估显示配件无法修复，但保险公司仍坚持维修，建议通过投诉途径解决。这样的规定旨在鼓励节约资源，降低浪费，确保保险资金用于真正需要的赔偿。