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我想咨询一下有关劳动合同岗位变更协议应该包含哪些内容呢?有哪位大神知道的吗?求指教,谢谢。

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2017-06-28 云南昆明
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    全文
    11 2017-06-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,关于劳动合同岗位变更协议解答如下:
    甲方:                                                                      
    法定代表人:                                                                    
    委托代理人:                                                  
    乙方:                                                                          
    证件类型:                  
    证件号码:                    
    甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对    年     月     日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
    一、劳动合同变更内容:                                                                      
    二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
    三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
    甲方(盖章)                            
    乙方(签名)
    代表(签名)                            
    日期:  
    年    月    日
    全文
    7 2017-06-28
  • 法律咨询顾问
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    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,还有比如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等等
    全文
    2 2020-12-15 00:26:50
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