我在南宁的一家私企上班，现在还在试用期，马上就要转正了，经理说我没有完成本月的任务量，要辞退我，我想问一下临过试用期被无理辞退怎么办呢？

[律师回复] 这个要看具体情况的，一般是n

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 您好！事故发生地在哪里

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 可以申请劳动仲裁获得经济补偿金

[律师回复] 未签订劳动合同，可以自第二月起主张二倍工资。但由于私企存在不规范经营的可能性，往往会通过个人账户支付工资，从而无法直接认定双方存在劳动关系，因此需进一步的沟通了解详细情况。

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 搜集证据申请工伤认定

[律师回复] 这个拘留不是刑事拘留就可以的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，有其母亲一个人所有。

[律师回复] 如果没有书面证明通知的，辞退行为可能是无效的。

[律师回复] 您好!一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的

[律师回复] 主动辞职不能领取失业金

[律师回复] 重大事故 应报警确定事故事实与事故责任，再处理赔偿问题。

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。