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朋友试用期解除了劳动合同,不知道应该怎么处理,所以现在现在想咨询海口试用期解除劳动合同怎么处理呢

帮助10人 3.7k浏览 匿名 2017-06-28 辽宁抚顺
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    全文
    7 2017-06-28
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。
    以上是海口试用期解除劳动合同怎么处理的解答
    全文
    12 2017-06-28
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海口试用期解除劳动合同怎么处理呢
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试用期解除劳动合同有哪些条件呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期解除劳动合同有哪些条件呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
上海刑法交通肇事罪立案标准
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国刑法中,关于交通肇事犯罪的立案标准如下:
首先,交通肇事行为必须造成至少一名人员死亡或者一人以上重伤,并且肇事者需要承担起事故全部或者主要责任。
其次,如果同时具备以下几种情况中的任意一种,也应依法立案追究刑事责任:诸如驾驶员在饮酒之后或者吸食毒品之后仍然驾车行驶,或者未取得合法驾驶证就擅自驾驶机动车辆上路,以及明知汽车制动器等安全设备不齐全,或者安全部件发生故障还继续开车,甚至明知道所驾车辆没有牌照或者已经达到报废标准却依然驾驶,或者严重超载,以及在事故发生后选择逃离现场等恶劣情节。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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海口保安高温补贴是多少呢
海南省高温补贴发放月份:4月-10月,发放标准为每人每天10元,那么海口保安高温补贴应该和大部分人一样,夏季高温期间,凡有高温作业和露天作业的用人单位,都应提供高温补贴。
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口头解除合同算解除吗?
口头解除合同算解除的,不管双方当场签订的书面合同还是口头约定,如果符合相关情况,当事人可以口头方式提出解除,只要双方协商一致就可以。一般来说,合同解除的情况包括出现不可抗力、一方有严重违约等。
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合同事务
取保候审到期后多久会解除
[律师回复] 解析:
1.在我国的法律体系中,被批准进行取保候审的期限最长为12个月,届时必须予以撤销或解除。
2.我国人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限最长不能超过十二个月。同样,对被告人采取监视居住的行为亦是如此,最长不可超過六個月。
3.关于对已经签订取保候审协议的人进行解除的情况大致有以下三类:
(1)因为其不再具有构成刑事处罚的必要条件,故需要撤消或者解除。
(2)由于受到其他更为严格的强制性措施,面临更严重的国际问题,因此必须予以解除现有取保候审的协议。
(3)当取保候审协议的期限到期后,自然也需要对其进行解除。基于我国《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释,解除取保候审的决定必须由行使初始权利签发的司法机关制定并发布,同时向负责执行的公安机关发出相应的通知。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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海南省劳动合同法试用期解除合同多久通知?
海南省《劳动合同法》试用期解除合同提前三天通知。我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该提前30天告知劳动者,并依据相关规定对劳动者进行经济补偿。在试用期内,用人单位如果觉得该人员不适合工作岗位的,此时是要证明劳动者不符合录用条件的。
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劳动纠纷
上海奉贤区危险驾驶罪判多久
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,普通意义上的危险驾驶行为将被判处拘役,同时还要承担罚金的刑事处罚。具体而言,当未经许可的驾驶员血液中的酒精浓度超过80毫克每100毫升时,即视为醉酒驾车行为,这样的情况将被判定为危险驾驶罪。需要注意的是,如果此类驾驶员在驾驶过程中进行竞速或追逐比赛,那么这将被视为对公共安全构成威胁,从而可能会涉及到更严重的法律制裁。
此外,若醉酒者驾驶车辆并以暴力、恐吓手段阻挠公安机关进行合法的检查,那么他们还将面临妨害公务罪这类更为严重的指控,并将按照数罪并罚的原则进行处理。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如何解除劳动合同呢?
劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
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