公司试用期不给员工交社保违法吗？去年五月入职，八月才交社保，今年六月离职，要怎么维护自己的合法权益

应扣个人所得税税额是790元。工资收入金额是15000元，起征点是5000元，应纳所得额是10000元，15000元工资对应的税率是10%，对应的速算扣除数是210元。应缴税额等于10000乘以10%减210等于790元。实发工资为15000减790等于14210元。

社保中断五个月后补缴及退休福利问题需视具体情况而定。个人原因导致的社保断缴，无法补缴，需继续参保或保持断缴。未达到十五年缴费者，退休前可选择补缴至满足要求，享受退休权益，特别是基本养老保险待遇。若是对社保断了五个月怎么办还有疑问的，参考下文。

在试用期内，企业也应遵守规定，为员工实施社会福利保障，承担缴纳相关费用的责任。自员工受聘起，用人部门需在第三十个工作日前为员工申请社会保险登记。因此，劳务用工单位应及时为员工办理社会保障入会手续并支付相关费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业需为雇员缴纳社会保险，试用期也不例外。员工正式雇佣后30天内，企业应完成社保登记并缴费。违规企业，员工可沟通解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请仲裁或诉讼维权。

即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，员工可以采取以下措施：协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察：如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。若是对三个月试用期不交社保有疑问的，参考下文。