新的劳务派遣规定，用工单位在与派遣单位签订协议前即与派遣人员建立劳动关系，视为与派遣人员成立劳动关系，请问具体如何实施？

第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

根据《劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。5、连续用工的，实行正常的工资调整机制(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

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劳务派遣规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第57条当中明确的规定的经营劳务派遣业务要具备以下条件，也就是说注册资本必须不能够少于200万元，还有就是开展又相适应的一些固定的场所和设备是非常的重要的。