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今年效益不好,老板们商量后决定绩效考核取消了,但员工还是要年终绩效奖金,怎么办?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-01 山东潍坊
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律师解答 共3条
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    对员工“要年终绩效奖金”的要求,要结合公司的管理状况进行答复:
    1、如公司处于经营亏损的状态,公司的生存是第一位的,可以不发放年终绩效奖金把公司的困难与员工讲明白,发动员工与公司共渡难关。
    2、如公司是盈利的,要考虑给员工发放绩效奖金,绩效考核取消,不是意味着可以不关注员工的积极性,从调动员工积极性的角度,还是要发放员工绩效奖金;如果公司盈利较低,可以减少发放员工绩效奖金的范围与金额,可以考虑给优秀员工发绩效奖金,如没有系统的绩效考核办法,可以用民主评议的方式选出优秀员工。
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    9 2017-07-01
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    年终绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
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    9 2017-07-01
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    【法律意见】
    这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》   
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    6 2020-12-15 00:49:40
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