请问，在餐馆工作，劳动法是否有明确规定受聘人员的工作时间？还是由招聘单位自己规定工作时间？

餐饮门店无论规模大小，都需要依法缴纳税款。在餐饮行业，增值税一般纳税人的法定税率为6%，而小规模纳税人的综合征收率则设定在较低的3%。增值税税率是根据销售额中的货物和服务增值税税额来衡量交易比例，进而确定特定货物或服务的增值税具体额度。若是对小餐馆要交税吗有疑问的，参考下文。

小型餐饮企业同样需要缴纳税费。无论规模大小，所有餐饮企业都必须遵守税法规定，按照规定的税率缴纳增值税。一般纳税人的税率为6%，而小规模纳税人的综合征收率为3%。这些税率是计算税款数额的重要参照标准，企业必须按照这些规定缴纳税款，以确保合法经营和遵守国家法律。

餐馆打工是劳动关系，只要存在劳动关系就要签订劳动合同，应该发放工资，当然培训学校除外。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

餐馆学技术合同中，双方要写清楚餐饮技术转让方式、技术转让费用、保密条款、双方的权利义务、违约的处理办法等。有人开餐馆会和他人学习相关技术经验，双方达成意向后签订书面合同，在合同履行过程中，一方发生违约的，则按照违约责任条款处理。

餐馆劳动合同书在写的时候首先就是将这个甲乙双方的基本信息都写清楚，然后就是正文的部分，将商议好的合同条款都写进去，最后就是落款的部分，注意一下格式，然后没有问题了就可以进行签字盖章了。