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请问,我是暑假工,然而工厂因为我们是暑假工,12个小时,每天工作11.5个小时,算不算虐待

1k浏览 匿名 2017-07-05 上海黄浦区
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律师解答 共1条
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    先如果是正常员工的话,单位的做法是否违法,要看单位是否综合计时制,是否拿到劳动部门的批文,如果存在批文的话,是按照一个年度内总加班数来计算员工是否超时加班的,如果没有批文的情况下,那么一定是属于违法,是可以向劳动监察大队投诉。
    但是如果是学生的话,投诉将不会被受理,因为不构成劳动关系,就不属于劳动部门管辖范围了。
    全文
    5 2017-10-13
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老板不给工资110管吗我是暑假工
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资,可以向劳动监察大队投诉举报,并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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暑假工算童工吗
关于未成年人暑期打工,短期假日工不属于童工范畴,暑期工为短期雇佣,未成年子女如未满16岁,亦可参与。此外,我国法律规定,学生在课余时间的勤工俭学不计入正规就业,不构建劳动关系,因此无需签署劳动合约。
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在我国的法规中暑假工合法吗
按照我国的法律法规,如果暑期工的年龄在18周岁以上,那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣,18周岁以下的未成年人。
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暑假工要交税吗
暑假打工常涉及缴纳个人所得税。学生的暑期收入多被视为劳务报酬,个税基点为800元。按我国法律,无论劳动薪酬、劳务报酬还是稿费等个人收入,均需缴纳相应个税。因此,同学们在暑假打工时,务必留意税务问题,确保按规定纳税,做守法好公民。
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夏季打工期间发生工伤,赔偿标准遵循以下原则: 确保工资福利不受影响,工伤认定后按《工伤保险条例》提出赔偿,包括医疗费用、误工津贴等。 残疾赔偿金按伤残程度和人均可支配收入计算,因工死亡员工遗属有额外补偿。 但请注意,暑假工可能未受劳动法全面保护,处理时需考虑特定情况。
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