暑假工工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-04-19
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 夏季打工期间发生工伤,赔偿标准遵循以下原则: 确保工资福利不受影响,工伤认定后按《工伤保险条例》提出赔偿,包括医疗费用、误工津贴等。 残疾赔偿金按伤残程度和人均可支配收入计算,因工死亡员工遗属有额外补偿。 但请注意,暑假工可能未受劳动法全面保护,处理时需考虑特定情况。
暑假工工伤赔偿标准

一、暑假工工伤赔偿标准

涉及到暑假工的工伤赔偿,具体的标准主要会遵循以下几个方面的原则:

首先,是关于工资付出的问题。

针对在暑假期间打工的工人,他们应该获得与其工作时间相匹配的报酬,不仅如此,即便是在此期间内遭受了严重的工伤事故,他们所享有的工资福利待遇也不得降低或暂停,且必须由相关的劳动机构按照每月的固定时间段进行发放。

其次,是关于工伤的界定以及相关认定程序的讨论。

当工伤案件真实地发生以后,劳动力保障部门应该对其展开详细的事故调查和受伤情况的认定。

根据我国现行的《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在经过工伤认定之后,便有权依据该法规向用人单位提出赔偿请求。

再者,就是赔偿项目的列举。

这些可能会包括医疗费用误工津贴、住院期间的伙食补贴、护理费交通费、住宿费、营养费用、伤残赔偿金、残疾人辅助用具费等等。

最后,我们来关注一下关于残疾赔偿金的计算方式。

据统计所得,这笔款项应该按照受害者的伤残程度,或者是伤残等级,结合当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入标准进行计算,并且还必须依照年龄的差异进行相应的调整。

同时,对于那些因为工伤而失去生命的员工来说,他们的遗属还可以享有丧葬补助金供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金的补偿。

值得一提的是,虽然暑假工同样受到法律的关注和保护,但是他们并没有得到劳动法的全面保护,比如大学生寒假工,就会被认为是学生群体,并不属于劳动法所定义的劳动范围。

因此,在处理暑假工由于工伤导致的赔偿事宜时,还需要充分考量上述提到的这些特定情况。《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、暑假工工资拖欠应该怎样维权

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“暑假工工伤赔偿标准”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3654位律师在线平均3分钟响应99%好评
暑假工工伤赔偿标准
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****1146用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****4361用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****2064用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****7826用户2分钟前提交了咨询
    143****8337用户4分钟前提交了咨询
  • 170****1712用户3分钟前提交了咨询
    154****7182用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****2084用户2分钟前提交了咨询
    174****5307用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****2382用户1分钟前提交了咨询
    133****7312用户3分钟前提交了咨询
    152****6083用户4分钟前提交了咨询
    132****1630用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****7426用户1分钟前提交了咨询
    171****5264用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
暑假工工伤赔偿标准
夏季打工期间发生工伤,赔偿标准遵循以下原则:确保工资福利不受影响,工伤认定后按《工伤保险条例》提出赔偿,包括医疗费用、误工津贴等。残疾赔偿金按伤残程度和人均可支配收入计算,因工死亡员工遗属有额外补偿。但请注意,暑假工可能未受劳动法全面保护,处理时需考虑特定情况。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
暑假工最低工资标准
暑假工的最低薪资标准因地区而异,由各地政府规定并上报国务院。 这一标准分为月薪和时薪两种,月薪主要适用于全职员工,时薪适用于兼职员工。 例如,上海月最低薪资标准为2190元,北京小时最低薪资标准近21元。 但请注意,这些薪资标准通常不包括个人社保和住房公积金费用,因此实际收入可能会略低。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3654 位律师在线,高效解决问题
暑假工工伤怎么赔偿
在人身伤亡的侵权案件中,受害方可对公司提起民事侵权责任诉讼,非工伤保险赔偿。 根据法律,公司应赔偿受害者的医疗、护理、交通、营养、住院伙食补贴等费用,并支付误工损失。致残需负担辅助器械及残疾赔偿,死亡则需支付丧葬及死亡赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
上年暑假工我们学生干的暑假工 干了一个月说回来给我们钱 可是当我们回到家了 又好多理由推脱不给我们了 到现在了又说给我们工资 不过要我们好多信息 比如身份证之类的 想给工资直接给我们要银行卡就好了 要我们那么多信息干嘛。怕在被骗 可信吗 求解答
[律师回复] 如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到法院提起诉讼,市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
暑假工工作待遇最低标准是多少?
暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且,暑假工是临时性质的,属于临时工的范畴,所以工资一般是达不到最低工资标准的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3654 位律师在线,高效解决问题
暑假工受伤如何索赔
暑期打工者若未签正式劳动合同,遭遇意外应按人身伤害法赔偿,雇主需支付医疗、护理、交通、营养等费用及伙食补贴。若致残,还需支付辅助器具和残疾赔偿金。不按工伤流程处理。
10w+浏览
工伤赔偿
暑假打暑假工不给发工资怎么办呢
[律师回复] 暑假工不给工资怎么维权如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理,加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因,让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局,布下诱饵,让学生往里钻,出了问题后,总是采取推托敷衍、消磨时间的方式,推而不理。还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息,而这些信息无人对其进行核实与审查,导致虚假信息混入。同时,打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时,往往会出现这样的尴尬局面:《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴,劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。首先,学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第九条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。受骗或受伤害,学生一定要举报、投诉,而不是找几次就放弃。当然,这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。如果是做促销,可以保留公司提供的销售促销品,或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据,以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行,同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性,还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。如果选择中介找工作,就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。如果通过网络找工作,千万别轻易将自己的电话留给对方,联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。还有一点,就是条件越优厚薪金越高的工作,越容易出问题。对出差、驻外的职位也要慎重选择,要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地以及经济实力等,不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽,更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。再就是前面提到的签订劳动协议。按规定,打工即便是只干一天,都要与招聘单位签订劳动协议,内容要明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期。当面对名目繁多的押金时,打工者要冷静不要缴纳。平时,学生自己也要加强自己的法律意识、维权意识。事先做足自己的“功课”,学会用法律来保护自己。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 暑假工工伤赔偿标准