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一、暑假工算童工吗
关于未成年人是否适用暑期打工的问题,需要明确的是,雇用员工时,若为短期假日工,则并非属于对于未成年人的童工范畴。暑期工本质上仅为短期间的雇佣关系,并不具备长久性,故在此情形下,即便年幼子女尚未达到法定最低劳动年龄(一般为16岁)亦可参与此类工作。
此外,我国相关法律法规亦明确规定,在校学生在课余时间进行勤工俭学活动并非纳入正规的就业模式之中,由于并未构建劳动关系,因此在这种情况下,劳动合约并无必要签署。
《禁止使用童工规定》
第三条:不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
二、暑假工的最低年龄是多少
根据我国现行法律法规的明确规定,暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位,必须遵守相关法律法规,严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子,也应该积极宣传法律知识,并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务,稳固好根基,才能够实现未来的美好发展。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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