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各位律师：用人单位以劳动者严重失职为由终止劳动合同关系,劳动者如何介定自己是否属于严重失职？
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劳动者严重失职如何认定
如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
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劳动纠纷
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