2016年公司以没完成规定业绩而扣发业绩提成30%，2017年不想干了，那30%可以依法补发吗？

公司因员工未达成销售业绩扣减薪资违反法规。雇主可不发放额外奖金或提成，但不得扣减基本薪酬。劳动者可通过三种途径维权： 1.向劳动监察部门求助，简便但执行力度不一； 2.向劳动争议仲裁委员会申诉，可要求支付双倍工资和经济补偿金，但流程繁琐； 3.如有欠条，可直接向法院起诉。

员工业绩未达标，公司不得直接扣减基础工资，只能调整绩效部分。员工有权拒绝支付低于预期的奖励工资。但公司可依法扣除工资的情况包括：法院裁决的子女抚养费、父母赡养费代扣，代扣个人所得税，代缴社会保险费用，及其他依法应扣除的款项。

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劳动者未能完成既定业绩，直接扣除底薪是违反法律规定的。为了公正客观地评估考核，应建立包含底薪和绩效奖金的工资结构。劳动者未达业绩标准时，可按规定从绩效奖金中扣除，但绝不允许直接扣除底薪。这种扣除方式不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须坚决反对并纠正这种不合理的做法，确保劳动者的合法权益得到保障。

业绩未完成合同期满离职的话不属于违约的，因为合同期满之后其中的条款就对劳动者没有约束了。如果合同中没有约定违约责任的话，还是要承担违约责任的，由人民法院进行判处。