律图审稿专业委员会3轮严审
你好！公司面临搬迁，现在以加薪为由，要求签订后续不管因何种问题公司与劳动者解除劳动合同，劳动者不可以提出诉讼，是否合理？现在是不签就不加工资，怎么办呢！
帮助5人
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匿名
2017-07-07
广东深圳
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律师解答
共3条
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熊超律师3 2017-07-07 -
咨询我法律咨询顾问13 2019-01-06 -
咨询我法律咨询顾问7 2017-07-07
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你好！公司面临搬迁，现在以加薪为由
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您可以选择先行垫付部分费用，以展现积极解决问题的态度，但要注意保留好相关的支付凭证。
通常来说，也可以由保险公司在交强险的责任限额范围内进行垫付。
如果您和保险公司都不垫付，对方也可以自行支付医疗费用，待治疗结束后，再通过协商或诉讼等方式解决赔偿问题。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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侵犯公民通信自由的犯罪行为主要体现为隐匿、毁弃以及非法开拆他人信件三种情形。
其中，隐匿是指故意隐瞒他人信函的真实情况，将其私下收藏起来，使收件人在信件送达时无法查收到；毁弃是通过采取销毁手段，如将他人的信函恶意撕裂、焚烧或是遗弃等，以达到消灭信函的目的；而违法开拆则是指不经过法定程序的批准或授权，任意散布他人信函，私自查阅或公开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十二条
【侵犯通信自由罪】隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
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