律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家私企上班,由于亲人病重,我请了一个月得假,后来假期完毕之后,我又晚了一个星期才去,现在公司要以旷工开除我,合理吗。开除员工的合法程序是什么?条件是什么?

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2017-07-11 江西上饶
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律师解答 共2条
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    单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。
    开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。开除员工的合法程序参考如下。受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生争议,就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时,应主要看企业最终处理结果,而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样,有的因职工违反纪律,有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等),有的是依据《企业职工奖惩条例》,有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,也有的是依据企业规章。
    无论用人单位以何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对职工实施了开除处分,就涉及职工最大的劳动权利,职工对开除处分不服而发生争议,就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定,只要争议当事人提出申诉,劳动争议处理机构就应当受理,而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。目前,处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外,企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
    全文
    6 2017-07-11
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    劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2017-07-11
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开除员工的合法程序是什么?条件是什么
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开除员工的合法程序
《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
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劳动纠纷
盗窃罪可以立刑事案件吗
[律师回复] 解析:
这一问题的答案取决于具体情境。
值得注意的是,盗窃行为不仅可能构成刑事犯罪,同时也可能属于行政治安问题。一旦发生了一起盗窃案,若是其涉及到盗窃罪的立案标准,例如:盗窃金额达到较高程度或存在多次盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等行为,那么就会被认定为刑事案件。
根据相关法律规定,以暴力、威胁或其他非法手段强行夺取他人财物的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;若存在以下任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并处以罚金或没收全部财产:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)对银行或其他金融机构进行抢劫的;
(四)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(五)因抢劫导致他人重伤或死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)使用枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军事用品或用于抢险、救灾、救济的物资。对于盗窃公私财物的行为,若涉及到较大数额的盗窃,或者存在多次盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以相应罚金;若涉及到巨大数额的盗窃或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金;若涉及到特别巨大数额的盗窃或存在其他特别严重情节,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以相应罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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什么情形可以辞退员工,开除员工的程序是什么
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工。并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金。要注意,辞退员工必须符合法律规定。1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
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劳动纠纷
什么是诽谤罪构成的要件
[律师回复] 解析:
1、诽谤罪的客体要素:本罪所侵害的客体与侮辱罪相同,均为他人的人格尊严和名誉权。此种犯罪的攻击对象是具体的自然人。
2、诽谤罪的客观要素:本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构事实的行为,这些事实足以贬损他人的人格和名誉,且情节严重。
(1)行为人必须有捏造某种事实的行为,也就是说,诽谤他人的内容必须完全是虚构的。若散布的并非凭空捏造的事实,而是客观存在的情况,即便对他人的人格、名誉造成了损害,也不构成诽谤罪。
(2)行为人必须有散布捏造事实的行为。这里的“散布”是指在社会公众中公开传播。
(3)诽谤行为必须是针对特定的人进行的,但并不一定需要指名道姓,只要从诽谤的内容上能够明确得知被害人是谁,便可构成诽谤罪。
(4)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的范畴,才可能构成诽谤罪。虽然存在捏造事实诽谤他人的行为,但尚未达到情节严重的程度,那么就不能以诽谤罪论处。
3、诽谤罪的主体要素:诽谤罪的主体是一般的主体,凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人都可以成为诽谤罪的主体。
4、诽谤罪的主观要素:诽谤罪的主观方面必须是故意的,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的危害后果,并且希望或者放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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侵占罪的条件和标准包括什么
[律师回复] 解析:
侵占罪,是一种特殊形式的盗窃犯罪,其构成要件须包括以下内容:
首先,犯罪人必须有着以非法占有为目的的心态;
其次,他需要将不属于自己所有的财物或遗忘了的物品甚至埋藏的东西据为己有;
最后,他拥有该财物后,并且拒绝向原主人归还该财物,且这一行为必须达到一定的金额标准。
(一)关于客体要件,本罪侵犯的是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象主要是他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。这些财物既可能是合法的,也可能是违法的,甚至可能是赃物。
(二)在客观要件上,本罪的表现形式为将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且数额较大,同时拒绝归还给原主人。
具体来说,犯罪人必须通过正当、善意、合法的方式来持有他人的财物,而且必须是将他人的财物非法占为己有,并拒绝归还给原主人。
(三)在主体要件上,本罪的主体为一般主体,只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
(四)在主观要件上,本罪的主观心理状态必须是故意的,也就是说,犯罪人必须明确知道自己所持有的财物是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,但仍然非法占为己有。过失行为是无法构成本罪的。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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开除员工赔偿标准是什么?
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