开除员工赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-09-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 开除员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

{ArticleTitle}

一、开除员工赔偿标准是什么

开除员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、相关法律依据

按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。

劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位在劳动合同期限内开出无过错的员工是需要进行一定金额的经济补偿金的,经济补偿金的计算标准在劳动法中有着明确的规定,与员工在公司的工作年限和薪资有关。除了经济补偿金之外,如果单位没有提前一个月通知到员工或者工会知晓的,还需要支付一个月的代通知金作为补偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6138位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工赔偿标准是什么?
一键咨询
  • 136****8757用户4分钟前提交了咨询
    175****2658用户1分钟前提交了咨询
    148****1884用户3分钟前提交了咨询
    163****1742用户4分钟前提交了咨询
    153****5458用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****5174用户2分钟前提交了咨询
    152****2580用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****3110用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****4268用户1分钟前提交了咨询
    132****1670用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****5407用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****3461用户4分钟前提交了咨询
    160****3384用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****8081用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****1251用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州181****9541用户2分钟前已获取解答
无锡178****7938用户4分钟前已获取解答
沭阳156****2176用户4分钟前已获取解答
开除员工赔偿标准
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工开除和除名的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。 三者之间的不同点主要是: 1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。 2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况: ①被判刑并入监服刑的; ②二次劳教被注销城市户口的; ③留用察看期间表现仍不好的; ④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。 辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。 3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。 开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。 辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。 除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。
419浏览
公司开除员工赔偿标准
企业解雇员工若违法,员工有权要求双倍经济补偿。补偿金额根据员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。员工工资高于当地职工平均工资三倍时,按三倍支付,但上限为十二年。然而,在试用期内不合格、严重违反企业制度、严重失职、与其他单位有双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及员工承担刑事责任等六种情况下,企业无需支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
无故开除员工赔偿标准
无故解除劳动合同的员工赔偿标准如下:若用人单位非法解雇,员工有权获得法定经济补偿标准的两倍赔偿; 或选择要求继续履行合同。若企业无理由解除合同且员工无法继续履行,需支付不低于两倍的经济补偿。赔偿金额通常根据员工在职年限计算,每满一年支付一个月薪资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司开除员工赔偿标准
企业解雇员工若违法,员工有权要求双倍经济补偿。补偿金额根据员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。员工工资高于当地职工平均工资三倍时,按三倍支付,但上限为十二年。然而,在试用期内不合格、严重违反企业制度、严重失职、与其他单位有双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及员工承担刑事责任等六种情况下,企业无需支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被开除和除名的区别
[律师回复] 您好,针对您的员工被开除和除名的区别问题解答如下, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。<br/>三者之间的不同点主要是:<br/>1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。<br/>开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。<br/>除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。<br/>2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。<br/>开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:<br/>①被判刑并入监服刑的;<br/>②二次劳教被注销城市户口的;<br/>③留用察看期间表现仍不好的;<br/>④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。<br/>除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。<br/>辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。<br/>3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。<br/>开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。<br/>辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。<br/>除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。
443浏览
开除员工怎么赔偿标准?
开除员工应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的。比如说劳动者在本单位工作年限每满一年就支付一个月的劳动者工资作为经济补偿金。如果劳动者工作的时间达到了6个月以上,但是没有达到一年,也是按照1年来计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被开除和除名的区别
[律师回复] 您好,针对您的员工被开除和除名的区别问题解答如下, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。<br/>三者之间的不同点主要是:<br/>1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。<br/>开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。<br/>除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。<br/>2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。<br/>开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:<br/>①被判刑并入监服刑的;<br/>②二次劳教被注销城市户口的;<br/>③留用察看期间表现仍不好的;<br/>④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。<br/>除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。<br/>辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。<br/>3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。<br/>开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。<br/>辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。<br/>除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。
352浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 开除员工赔偿标准是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****7704用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****3129用户4分钟前已获取解答
淮安134****4830用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换