听同事说工伤认定最新办法刚刚出来，我儿子刚好前两天搬砖受伤了，请问工伤认定办法最新版解读是啥，为我们解读解读。

第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【解读】：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是《工伤保险条例》规定的用人单位的义务，本条做出该规定似乎多余。

在判断故意伤害罪时，需要综合考虑多个因素。首先，伤害程度是重要的考量因素，包括轻伤、重伤和死亡等不同情况。其次，犯罪者的主观意图也很关键，需要判断其是否明知并希望或放任伤害结果的发生。此外，行为方式也会对罪行的认定产生影响。 对于一些行为，即使造成了一定的伤害后果，但如果是轻微的推搡且没有明显的伤害意图，可能并不构成故意伤害罪。刑法上的因果关系也需要被考虑，即伤害结果是否与行为人的行为直接相关。 总之，在判断故意伤害罪时，需要全面考虑各种因素，以确保公正合理的判决。

相比原条例，为进一步降低设立首次业主大会的门槛，业主联名设立首次业主大会的，设立要求的联名业主人数比例从百分之二十降至百分之十，同时增加第二、三项规定，一名业主也能提出设立业主大会的要求。

尊敬的领导：您好。在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人理由，我选择离职。望领导批准我的申请。最后，希望公司业绩一如既往一路飙升。此致敬礼。

根据我国劳动法，深圳根据自己的经济特区特点制定了促进劳动和谐的相关条例，该条例主要包含以下几个内容：明确规定了劳动关系的建立程序、劳动报酬的支付、鼓励用人单位与劳动者建立和谐关系，加强劳动者参与劳动关系管理的权益保障等。若是对深圳劳动法最新版有疑问的，参考下文。