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我与新单位没有签订劳动合同,单位让我写一份未签订劳动合同证明,请问怎么写,谢谢、

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-07-11 江西吉安
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    劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。
    第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    全文
    12 2017-07-11
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没有签劳动合同,请问未签订劳动合同证明怎么写
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在中国的刑法体系中,除了法律明文规定的八项情形外,普通的抢劫行为通常会被判处为三年以上,十年以下有期徒刑,并且还需处以罚金作为附加刑罚进行惩处。
然而,对于涉及到未成年人犯罪且其在案件中所起作用相对较轻的情况,法律将会采取减轻处罚的方式,即在法定刑期以下进行量刑判决。在此情况下,涉案人员有可能被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑罚。若涉案人员年龄未满十六周岁,则将不予以刑事处罚,而是要求其父母或监护人严格监管教育,或者在必要时由政府机构进行收容教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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