您好，加班不给加班费合理吗？

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

不合法。按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。

超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。

面对此种状况，阁下可以首先尝试与雇主进行协商，索求应得之加班费。若双方无法达成共识，建议阁下收集充足且真实有效的加班证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。通常而言，雇主在安排员工加班时应当依法支付相应的加班费用，这是每位劳动者所享有的法定权益。

不给加班费给倒休是合法的，如果员工在休息日加班，那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休，但必须征求员工的意见，一般情况下是可以进行的，具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。

若企业长期未支付劳动者加班工资，无疑是违反法规的行为。众所周知，劳动者在加班情况下，合法权利理应受到保护，此处之所谓，便是用人单位有责任依照相关立法，为其足额发放相应的加班报酬。如果这一权利被长期剥夺，那么无疑会侵害到员工的应有权益。因此，作为企业主体，必须高度重视和尊重每一位员工所做出的辛勤工作，按照法定要求严格履行支付加班工资的责任与义务。