你好，我在一个公司正常上班，被老板辞退了

[律师回复] 试用期工资不低于转正工资的80%

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，可以详细沟通的具体情况

[律师回复] 您好，您咨询什么问题。

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 解析：
侵犯辅警人员权益同样属于对其进行攻击的行为。
若是在本次攻击中造成了重伤的后果，那就有可能直接被判定为犯有故意伤害罪；
而若伤势并未达到如此严重的程度，那么这便构成了妨碍公务罪。
辅警，即由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政治审查以及身体检查等环节进行选拔，并与其建立起劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督之下从事警务辅助工作的人员。
辅警队伍作为一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要负责社会联防巡逻等任务，其职能及装备配置处于现今的保安与正式警察之间，赋予他们基本的执法权力，同时也会为辅警配备基本的警用器械，例如警棍等。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，针对国家法定节假日期间的加班行为，用人单位有责任在下个自然月发放工资时，将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现；
然而，对于休息日的加班情况，用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会，若未能在半年内完成补休，则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是，法定节假日期间，用人单位安排劳动者进行加班工作的，应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外，法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班，用人单位应优先考虑为员工安排补休，如无法实现补休，则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在界定职务侵占犯罪的法定刑幅度时，通常会参考三个罪行严重程度的因素：
涉案金额、行为人所应承担的刑事责任和对其进行的经济惩罚。
具体而言，如果金额达到“较大”标准，那么被告人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，此外还需缴纳罚金；
若涉案金额达到了“巨大”的标准，则被告人将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也需要支付罚金；
而当涉案金额达到“特别巨大”的标准时，被告人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要支付罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若法院做出的判决出现误差，该判决尚未产生效力，那么诉讼代理者仍然有机会在指定的上诉期限内向更高一级法院提出申诉。
然而，若上诉期限已过，则需要逐层向上级法院提交申诉。
假如我们怀疑法院可能存在失公现象，也可将此问题向检察机关寻求帮助，检察机关会对此进行审查并采取适当措施。
上诉权乃是法律赋予所有当事人的一项基本权益，当事人应当充分利用这一权利维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
执行回转执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还;拒不返还的，强制执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的设定，对于一般的猥亵行为，拘留的期限通常为十至十五天。
具体的规定如下：
若该种行为尚未达到构成犯罪的程度，则对被猥亵者实施此种行为，或是在公开场合故意裸露出身体，且情节极为恶劣者，将面临最低五天、最高十天的行政拘留处理；
若其猥亵的对象是智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节的情况下，则需接受最低十天、最高十五天的行政拘留处罚。
然而，若有人采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式强制猥亵他人或进行性骚扰，或者对女性进行侮辱，那么这种行为就构成了强制猥亵罪，将面临最低五年、最高十年的有期徒刑或拘役惩罚。
此外，如果存在其他恶劣情节，例如多次或大规模地猥亵儿童等，那么将面临最低五年、最高十五年的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
承诺函通常包括以下六个基本要素：
标题、启语、正文、结语、署名以及日期。
在撰写承诺函时，应遵循以下步骤：
首先，确定标题，可选择直接使用“承诺书”作为文件名称，或者根据具体事项和文种来命名；
其次，在启语中明确阐述签署承诺函的目的，并表达出愿意承担相应责任的意愿；
接下来，正文部分需要详细列出具体的承诺条款，通常采用分条列举的方式进行表述；
然后，在结语部分对承诺函进行总结概括；
最后，在署名处注明签署人的姓名，并在日期处填写签署承诺函的具体时间。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在公安机关采取刑事拘留措施之后，涉案人员涉嫌的帮信罪名需要历经约四至五个半月左右的时间才能正式开庭审理。
这主要是由于在司法程序中，刑事拘留的最长期限仅为三十七天，而在此期间内，侦查羁押期限也不得超过两个月。
对于案情较为复杂、期限届满仍无法进行终结的案件，可以根据实际情况延长一个月的侦查羁押期限。
此外，由人民检察院负责的审查起诉期限则定为一个月，但若遇重大或者疑难复杂的案件情况，则可适当延长十五日。
至于帮信罪如何量刑的问题，根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，帮信罪是指协助或支持信息网络犯罪活动的行为。
在具体审判过程中，
首先需要判定该行为是否符合帮信罪的构成要件，即在客观方面是否确实实施了协助或支持网络犯罪活动的行为，同时，在主观层面上，必须明确知晓所涉及的网络犯罪行为。
在公安机关对犯罪嫌疑人执行逮捕后，其侦查羁押期限不得超过两个月。
待公安机关完成侦查工作并将案件移交至人民检察院后，人民检察院需在一个月之内作出相应决定。
如检察院决定提起公诉，则将案件提交至人民法院进行审理，人民法院在收到案件后将依法作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，公安部门对于涉及到袭警罪这一犯罪行为的案件，采取的刑事立案准则如下所示：
首先，犯罪嫌疑人需实施如撕扯、踢踹、抱摔、投掷等行为，以直接对警察人身产生侵害的方式；
其次，犯罪嫌疑人还应实施诸如打砸、破坏、抢夺警察正在使用中的警车、警械等警务设备，同样是通过这种方式来对警察人身造成伤害；
最后，即使犯罪嫌疑人并没有直接实施暴力袭击，但是他们却以实施暴力作为威胁手段，对正在依法履行职责的警察构成威胁，也会被视为符合刑事立案的标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
动词“需要”在此处需视情况而定。
依据相关法规，对于踏板式摩托车的驾照需求如下所示：
首先，踏板摩托车被归类为常规的普通两轮摩托车类别，驾驶人员理应拥有普通二轮摩托车E级别的驾照；
其次，根据踏板摩托车发动机的排气量大小划分，50毫升以下排量的车辆无需持有驾照；
再者，针对于发动机排量大于50毫升或者最大设计时速超过50公里每小时的踏板摩托车款式，其驾驶者应具备E级别的驾照；
最后，发动机等效于50毫升排量且最大设计速度相等的踏板摩托车类型，驾驶者则须持有效的F级别驾照方可合法上路行驶。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
其中，不动产变更登记公告期通常会低于三十日。
依据法律法规的严格要求，不动产物权的产生、修正、交换及完结只有经过法定的登记手续之后才能真正生效。
与之有关联的权益变动的详细信息必须明确记录在不动产登记簿之中，这样的举动代表了登记的完全妥当进行，而且从这个记载时刻开始便具有了法律效益。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不会出现被辞退的现象。
然而，若劳动者严重违反雇佣企业的规章制度，那么用人单位有权解除双方签订的劳动合同。
因此，在遭受严重违反规章制度之情形时，雇主有权单方面取消与劳动者之间的劳动合同，并且无需向其支付任何的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
中小学教师侵扰和剥夺学生接受良好教育的权利，具体来看主要体现在如下几个方面：
1.他们破坏了学生所享有的接受公平教育机会的权益；
2.他们侵犯了学生参与各类正规考试的权利；
3.他们干涉了学生依照学校规章制度正常进行课堂学习的权利；
4.他们侵害了学生在选择自己最适合的教育方式和路径上的自由权；
5.他们危害了学生在升学以及重新入学等重要事项上应享有均等的权利。
法律依据：
《未成年人保护法》第二十五条
学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。
学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。