浙江省员工工伤十级，但不解除劳动合同，应该如何赔偿

是否住院？rn①医疗费用，因工负伤产生的住院期间、康复训练期间、工伤复发期间医疗费用，全部由工伤保险基金支付；rn②住院伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体金额，每天的数额按照当地月最低工资的70%除以30天；rn③停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；rn④一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，由工伤保险基金发放；rn如果想离开用人单位，会另有rn一次性工伤医疗补助金，十级的有7个月社平工资，由工伤保险基金发放；rn一次性伤残就业补助，十级的是8个月本人工资，由用人单位发放。rnrn可以向劳动仲裁提申请，但是没有什么利息，也没有双倍，该主张多少就主张多少。rnrn总体是这些。rn另外是否已经报了工伤，是否有劳动合同？用人单位应当在受伤之日起一个月内申报，超过一个月的要自己申报。没有劳动合同的话，建议找专业律师，尝试工伤转人损方式。