2015/11之前，工作2015/11-2016/2中止合同（由于化工厂工作环境差，怀孕后公司可以中止合同，至生产前3个月恢复合同，期间无工资，保险个人和公司部分全部由个人缴纳）2016/3-2016/5病假2016/6/8-2016/11/1产假2016/11/3-2017/1/1哺乳假2017/1/6-2017/6/1中止合（个人原因加上公司效益不好，部分人可以自己交保险，无工资）2017/6/10至今工作合同2017/6/30到期，公司和我都不打算续约，2008/5进公司，赔偿12月平均工资这怎么算？中止合同时间在12个月内？再往上推再碰到中止合同怎么办？

1、合同未到期，不存在终止合同的说法，如果用人单位中止合同的话，都是属于解除合同的行为的，但是根据法律规定，试用期内，不符合录用条件的，用人单位是可以解除合同的。如果因其它原因解除合同的，构成违法解除劳动合同的，用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。rn
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事责任的。rn　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rn　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。