2008年底单位给职工放假，当时每月发放450元，但是要在这450元内扣除养老，医疗等个人缴纳的费用。到2015年干脆不发了，只给缴纳养老和医疗保险。企业这样做是否违法？是否可以要求企业发放生活保障金？可以申请劳动仲裁么？胜算有多大？如果要求仲裁赔偿应该怎么计算？

被扶养人是指受害人在法律上有扶养义务的未成年人，或者是丧失劳动能力、没有其他生活来源的成年近亲属。被扶养人及其他被扶养人的权利人，只对被害人承担法律应当承担的部分赔偿。

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤生活护理费是应该怎样计算的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

被扶养人是18-60周岁之间，没有劳动能力且又没有生活来源的：被扶养人生活费[受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村农民人均年生活的消费支出×20]÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(如果受害人死亡的，不需要乘以伤残指数)。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于计划生育假和产假的区别计划生,国家规定的计划生育休假的问题带来帮助。