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请问国家政策对于临近退休年龄职工也可以买断工龄吗?具体办法?谢谢!

10w+浏览 匿名 2017-07-16 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
  • 张俊楠律师
    张俊楠律师
    单位发生改制等重大变故的,可以进行经济性裁员,到需要给付相应补偿
    全文
    9 2017-07-16
  • 高鑫律师
    高鑫律师
    您好,买断工龄的说法不准确,实际上为以支付补偿金的方式解除合同
    全文
    7 2017-07-16
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请问国家政策对于临近退休年龄职工也可以买断工龄吗
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买断工龄是什么意思 买断工龄是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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临时工工龄工资有吗?
现在国家没有临时工的说法,都是合同工。按照签订劳动合同的时间计算工龄。自94年劳动法实施以来,没有临时工之说。自工作之日就是劳动关系,必须签订劳动合同,同工同酬,也可以比照同行业的平均工资来计算。
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怎么判断抢劫罪
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的判定标准,标准主要包括以下几个部分:
首先,作为行为构成要件的目的与动机,即行为人须以非法占有为目的,通过采取暴力手段、胁迫方式或其他隐蔽手段来夺取他人公私财产;
其次,作为行为特征的暴力与胁迫方面,其中暴力的定义是指对被害人的身体实施打击或者强制性措施,使得被害人无法或者不敢进行反抗,进而达成获取财宝之目的;而胁迫则是指通过使用暴力相威胁的方式,使被害人感到恐惧,从而不敢进行反抗,只能被迫交出自己的财物;
最后,除了上述两种常见的手段之外,还有其他一些方法也可以达到让被害人失去反抗能力或者无法反抗的效果,例如采用酒精灌醉、药物麻醉等手段。在犯罪主体方面,需要满足两个条件,即年龄必须达到14周岁以上,并且具备承担刑事责任的能力;在犯罪客体方面,抢劫罪所侵犯的是公私财产的所有权以及公民的人身权利;
至于主观故意这一要素,抢劫罪通常表现为直接故意,且行为人具有将公私财物非法占有的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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什么是买断工龄 买断工龄的做法是否合法
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。
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劳动纠纷
山东临沂取保候审律师收费按照什么算
[律师回复] 解析:
一、计件收费方式:
(一)在侦查阶段提供、代理申诉、控告、申请等相关法律服务时,收费标准为每件人民币1500元至10000元不等;
(二)在审查起诉阶段,收费标准为每件人民币2000元至10000元不等;
(三)在一审阶段,收费标准为每件人民币3000元至30000元不等。如代理刑事自诉案件或担任被害人代理人,则按上述标准适当降低收费。
二、计时收费方式:
(一)代理刑事、民事、行政诉讼案件以及代理各类诉讼案件的申诉,计时收费标准为每小时人民币200元至3000元不等。
三、收费说明:
(一)对于刑事案件中的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实的情况,可根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费;
(二)对于刑事附带民事诉讼案件中的民事诉讼部分,应按照民事诉讼案件的收费标准进行收费;
(三)代理各类诉讼案件的申诉,应按照一审阶段的收费标准执行;
(四)对于重大、疑难、复杂诉讼案件,经律师事务所与委托人协商一致,可在不超过规定标准5倍的范围内协商确定收费。重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法将由本市律师协会另行制定,并上报本市价格主管部门和司法行政部门备案;
(五)以上收费标准,除非另有明确指示,均指诉讼案件一审阶段的收费标准。若单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件,则按照一审阶段的收费标准执行。曾经代理过前一阶段的案件,从后一阶段开始,收费标准减半收取。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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什么是买断工龄
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。
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买断工龄合法吗
买断工龄不合法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
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