你好！想问一下终止劳动合同，是用人单位问题，他还需不需要再给我交一个月保险呢

[律师回复] 解析：
律师代理业务的收费模式通常可分为计时收费制，按件收取固定费用及按照争议财产金额来确定收取费用等方式。
值得注意的是，由于各地区的实际情况和不同律师的专业水平差异，其各自的收费标准亦有所区分。
然而，需明确的是，国家并未对律师依法律服务收取的金额作硬性规定，仅部分地区由律师协会或司法部门发布相关律师服务收费建议指南，但通常亦仅设定了最低收费限度。
总的说来，律师服务费的高低主要还是受到市场供求关系的调节。
起诉方聘请律师代理业务时，具体的收费情况如下：
1.计时收费制度，一般的服务价格在每小时200元至500元之间；
2.按件收取固定费用的方式，对于那些无财产争议性质的案件，律师大多按照每件案件进行收费计算，依照案件的具体复杂程度不同，通常在5,000元至20,000元之间变动。
3.与争议财产金额有关的收费方式，如果案件涉及财产争议事项，那么通常依据诉讼标的的大小，按照一定比例收取律师代理费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》：
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在法律范围内，公司强制员工更改劳动合同是违法行为，因劳动合同的变更必须基于自愿原则。
然而，员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变，这并不妨碍原合同继续生效。
当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时，此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。
而在企业进行合并或分立等经营状况调整时，原劳动合同依然有效，其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。
若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。
针对劳动合同变更事宜，应该采取书面方式加以明确记录。
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。
在公司主体变换的情况下，例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作，原有劳动合同将依旧保持效力，无需重新签订新的劳动合同。
倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向，他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十五条规定：
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
关于构成故意杀人罪所需具备的条件如下所述：
首先，犯罪客体乃本罪所侵害的自然人的生命权利。
这里所谓“法律意义上的生命”，是指具有自我呼吸和新陈代谢功能的有机个体（有机体），它是人类存在的基础条件；
其次，本罪在客观方面必须包含有剥夺他人生命的行为，无论是出于积极行动还是消极放任的态度皆可构成此罪行；
再次，犯罪主体为普通民众皆可，特别值得注意的是，若行为人为14周岁以下或18周岁以上之人犯下本罪，应依据法律规定予以从轻或减轻惩罚；
最后，犯罪主观方面须有非法剥夺他人生命的明确故意，既包含直接故意也包括间接故意的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于合伙建立公司这一事宜，需要特别注意以下几个方面的内容：
首先，明确团队成员之间的出资比例至关重要。
无论采用哪种出资方式，每位团队成员出资的方式、金额以及期限都应当被清晰地规定下来。
如此一来，当面临相关争议或债务时，我们就能够更容易地区分并承担各自的责任，有效避免不必要的矛盾冲突。
其次，我们必须明确团队成员间的权益和义务关系。
其中，作为团队成员的权益主要包含对共有财产的所有权、对企业运营的决策权以及监督权、参与利润分配的权利、以及获取企业财务报表的查看权等等。
而他们所需要承担的责任则主要包括按期缴纳认缴资本、共同承担企业运营中的经济损失和负债、在退出企业后负有保密商业机密的义务、以及遵守竞业禁止条款等。
只有在明确了各方面的权益和义务之后，企业的正常运作才能得到保障。
第三，对于团队成员的主体资格进行严格审查同样不可忽视。
即便我们选择与亲朋好友合作，在正式启动公司项目前，仍需对每位团队成员的资格进行全面审查，主要包括对其个人品德、工作能力、家庭状况、资产状况、是否存在重大对外债务等因素进行综合评估。
最后，我们还需要确保财务账目清晰明了。
在组建合伙企业的过程中，财务管理问题无疑是重中之重。
只有将财务问题处理得井然有序，即使在未来可能发生的财务纠纷中，我们也能够依据事实依据，维护好团队成员的切身利益，同时保持良好的合作关系。
法律依据：
《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权;
等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，针对交警部门查获的涉及酒后驾车的严重道路交通违法行为，负责办案的警察在对相关涉案人员进行询问（审讯）过程中，必定会严谨而细致地对比、核实其个人信息，包括但不限于工作单位、地址、居住地及所属街道（乡镇）等。
在此基础上，警方将会根据实际情况，向相关人员开出《公安交通管理行政处罚决定书》，并且同步发放《酒驾类交通违法行为告知书》。
此外，案件承办大队或涉案人员居住地所在大队将在五个工作日之内，将这份《告知书》送达到违法犯罪嫌疑人的工作单位或居住地所属街道（乡镇）政府，同时将加盖违法犯罪嫌疑人工作单位或居住地街道（乡镇）政府公章的送达回执妥善保存以备日后查阅。
值得注意的是，客运单位驾驶员在春运期间的任何违法行为都已被公安交警部门官方网站公之于众。
过去，绝大多数涉及酒后驾车的驾驶人都只为自己和公安交警部门知晓，然而从今往后，这些人再次触犯此类法律法规，他们的行为将被曝光至违法者所在的单位或街道（乡镇）政府，从而真正实现安全责任的全面落实。
若发现职业驾驶人存在酒后驾车或醉酒驾车的行为，交警部门将与运管部门紧密协作，通报相关单位和企业，并提出相应的工作岗位调整建议。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条规定：
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
1、追逐竞驶，情节恶劣的;
2、醉酒驾驶机动车的;
3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者可通过向有管辖权的人民法院依法提出诉讼维权，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在处理此类纠纷时，通常采取的方式首先是前往当地劳动行政管理部门投诉举报，由仲裁机构对有关情况进行详细调查并做出明确判断，如确有证据表明用人单位行为不当，将依据相关法规要求其尽快补充完善未足额缴纳的社会保险费。
即使用人单位已经破产、解散或者注销，仍可循迹寻找与该单位具有关联关系的责任人或发起人，通过法律程序解决该问题。
依照相关司法解释，劳动争议发生之初，当事人应当尽早于一年内申请劳动仲裁，以此保障自身权益不受无期限拖延。
仲裁时效的起点从当事人完全知晓或者应当清楚认知到自己的合法权益受到侵害的那一刻算起。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
若您在处理交警开具的罚单过程中不慎遗失，请依照下列步骤进行操作：
（1）请携带与罚单相关的文件资料，并务必于15个自然日内前往交警大队支付罚款。
若逾期未缴纳，每个自然日均会产生百分之三的滞纳金；
（2）您可凭借对应的行驶证及驾驶证，前往当地交警交通违法处理点请求重新出具罚单，随后依据新罚单缴纳相应罚金；
（3）对于交警已开具的罚单，自开具之日起三日后，您便可凭借车牌号码以及车辆发动机号或车架号，在当地的交通违章查询网站上查询相关记录。
查询结果中包含本次违章的处理文书编号，您可据此直接前往指定银行或自助终端缴纳罚金；
（4）请携带好行驶证、驾驶证等相关证件，前往交警大队处罚中心，重新打印出违章记录，并开具正式的罚款收据；
（5）交通违章处罚主要包括警告、罚款、吊扣驾驶证以及拘留四种形式。
其中，对于轻微违章行为，如仅给予警告或50元以上的罚款，民警可根据简易程序当场做出处罚决定；
（6）而对于较为严重的违章行为，如罚款金额超过50元且涉及吊扣、吊销驾驶证等情况，则需要由县级以上或同等行政级别公安机关交巡警部门按照一般程序进行处罚。
然而，对于吊扣驾驶证时间超过六个月以及吊销驾驶证的处罚，必须经由地市级或同等行政级别公安机关交巡警部门批准方可执行。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十二条规定，公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实施罚款决定与罚款收缴分离；收缴的罚款以及依法没收的违法所得，应当全部上缴国库。
《道路交通安全法》第八十六条规定，任何单位不得给公安机关交通管理部门下达或者变相下达罚款指标；公安机关交通管理部门不得以罚款数额作为考核交通警察的标准。
公安机关交通管理部门及其交通警察对超越法律、法规规定的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规设定，每年度1月乃是我们国家为退休人士的养老金进行调整的特定时间段。
换句话说，在每年的这个时候，退休人员所领取的养老金将会有适当比例的调整。
而具体的调整幅度以及规范则是由政府统一进行规划与制定的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
处于哺乳期阶段的在职员工,其尚未到期的劳动合同应顺延至哺育周期结束,不可立即终止该劳动合同。
若劳动合同满期限之后，而女职员工正处孕期、产假期或哺乳期间，那么该劳动合同则应延续至上述特殊情况消除为止方能正式终止。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解析：
在孕期内提出离婚申请是有可能导致终止妊娠行为发生的。
然而，这必须得到夫妻双方共同出席并签署相关文件确认同意才可进行。
此外，还需参考胎宝宝所处的孕周期阶段。
通常而言，倘若胎宝宝尚不足28周尚未正式步入围产期，则可以通过引产手术来实现终止妊娠的目的。
然而，值得注意的是，引产对母体的身体伤害较大，可能导致出血、感染甚至引发盆腔炎症，进而影响未来可能的生育能力。
另外，若孕周期阶段偏长，引产过程中还存在发生诸如羊水栓塞及子宫破裂等严重并发症的风险。
因此，希望男女双方均能对此事给予充分的重视与谨慎的思考。
若孕周期已超过28周，我们并不建议采取终止妊娠的方式，因为此时的胎儿已经具备了基本的生存能力。
在此情况下，建议您们慎重考虑是否保留这个孩子。
如决定引产，夫妻双方均需签署相关文件以示同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
若妇女休完产假之后却遭解雇，而在此期间，该劳动者并未犯有任何过失行为，那么这无疑展现了用人单位以非法方式结束劳动雇用关系的恶劣行径。
面对这种情况，劳动者有权要求恢复维持原有的劳动关系，并且劳动者也可选择不寻求延续这类劳动关係或劳动合同已无法再维持下去。
在这种情况下，雇主必需以双倍的经济赔偿作为赔偿。
这笔赔偿金额的确定应基于经济补偿标准的两倍计算得到。
所谓经济补偿则是根据劳动者在该用人单位所服务的时间，依据每服务满一年便向劳动者支付一个月的薪酬为基准得出。
对于服务期超过六个月但不足一年的，按照一年的标准进行计算；假如服务期不足六个月，便需要向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在一些情形中，若遇上员工自身承担社会保险费用的情况，他们仍然有权要求所在单位作出相应赔偿。
根据相关规定，社会保险费用是由雇主和劳动者双方共同承担的，而对于劳动者应该负担的部分，则由雇主进行代扣代缴。
同时，雇主每月都应向劳动者详尽地披露社会保险缴费的详细情况。
倘若雇主未能按照法律法规的要求及时、全额缴纳该项费用，那么由当地的社会保险费征收机构将会对其发出书面警告，要求其尽快补齐或调整至规定标准。
与此同时，自雇主开始欠缴之日起，还需承担滞纳金的额外缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的期限，自收取取保候审相关文书的那一天起就应当开始计算了。
根据我国法律的明确规定，对于那些以小时、日或月为计算单位的立法期间来说，其开端的时间点及其日期并不被列入计算范围之内。
就是说，如果提到的是取保候审这一司法程序，那么取保当日是不能算在内的，而是自次日起才能开始计算。
有一种情况要额外注意到，那就是人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人所采取的取保候审措施，其最长期限不得超过十二个月。
假如发现该犯罪行为实际上并不应予以追究刑事责任，或者是取保候审的期限已经满了，都应该立即解除取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条
期间以时、日、月计算。
期间开始的时和日不算在期间以内。
法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。
期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。

[律师回复] 解析：
如若在申请工伤鉴定过程中，相关的资料并不完备，而劳动行政主管部门尚未完成对该事项的确立和判断，那么申请者是有权利撤销此申报程序的。
在此类情况下，申请者在向劳动行政主管部门提交工伤鉴定申请书时，应同时附上以下多项必要材料：
1.《工伤认定申请表》
2.能够显示与用人单位之间存在合法劳动关系的证据文件
3.医疗诊断报告或职业病诊断证书。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中并未对工资作出详细注明，这将引发诸多问题，以下为其中几个主要方面：
首先，工资待遇模糊不清：
由于劳资双方没有对薪酬达成明确共识，员工难以了解自身的薪资待遇，进而在制定个人财物管理方案上存在困难。
此外，雇主亦不能精准掌握员工的薪资状况，从而导致同工却因薪酬不同而产生不公平之现象。
其次，工资调整难题重重：
未以法律化文件形式明确规定工资，若市场环境及企业运营状态出现变化，工资调整可能面临困境。
这种局面不仅会直接影响到职工的生活品质，还可能破坏企业长期稳定的运营和发展环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
针对已被认定具有法律约束力的民事判决、裁定以及调解书，如有异议，可向法庭提交再审申请，在此过程中，原有的民事判决、裁定及调解书依然继续有效并予以执行。
对于决定重新审理的案件，法庭会发布裁决停止执行原判决、裁定和调解书，但在这其中，涉及追讨赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等权益的案件则不受影响，得以维持执行。
然而，对于刑事案件提出的上诉，提出申诉的期间内，原判决、裁定仍将继续执行，直至法院作出决定是否进行再审。
若法院决定再审，在再审期间，原判决、裁定也将继续执行，除非被告可能因再审而被改判为无罪，或者可能因再审而减轻原判刑罚至刑期届满，此时法庭有权决定暂停原判决、裁定的执行，必要时，还可以对被告采取取保候审或监视居住的强制措施。
至于对行政案件提出的再审申请，原判决、裁定将不会受到任何影响，继续执行。
如果法院决定再审，原判决的执行将会被中止。
法律依据：
最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第三百八十二条
对决定依照审判监督程序重新审判的案件，除人民检察院抗诉的以外，人民法院应当制作再审决定书。
再审期间不停止原判决、裁定的执行，但被告人可能经再审改判无罪，或者可能经再审减轻原判刑罚而致刑期届满的，可以决定中止原判决、裁定的执行，必要时，可以对被告人采取取保候审、监视居住措施。

[律师回复] 解析：
关于地下停车场所归属问题，我们将从以下两个方面进行阐述：
首先是业主对于地下停车场所的权利；
其次是开发商在这方面所扮演的角色。
具体内容如下：
其一、当购房者在购买房屋同时支付了地下车位的面积分摊费用，此时，该地下车位无法办理所有权证书，因为这份财产已被视为小区全体业主所共享的部分，因此开发商并没有权利擅自进行销售或者转让。
反之，若购房时未涉及此部分，那即属于全体小区业主共有财产，开发商亦不能逾越法律权限进行销售或转让。
其二、当开发商有幸独自所有地下车库的所有地产面积，并且能够证明这部分土地专属为地下车库使用，那么，在此情况下，开发商便有权向购房者出售地下车库存有的房地产产权，但是需要注意的是，地下车库仅能以预售的方式出售给本小区范围内的商品房预定者。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出帆物租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
《民法典》第二百七十六条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。

[律师回复] 解析：
(一)一般而言，对于那些未配备地下设备用房、底层无商铺且底层架空的常见多层住宅楼群来说，公共区域的分配比例大约落在10%-15%之间；而对于带有电梯系统的小型高层住房，其公用部分的分配比例大约为15%-20%；至于高层住宅，它们的公共组分之占通常相对较高，大致在20%-25%左右。
公式如下：
公用建筑面积除以套内建筑面积总和等于公用建筑面积分配比例。
具体计算方式为：
先套内建筑面积乘以公用建筑面积分配比例，得出购房者应该承担合理分担的公用建筑面积。
即：
分摊的公用建筑面积=公用建筑面积分配比例×套内建筑面积。
最后，整个房产的公摊面积则可以通过以下公式计算出来：
公摊面积=建筑面积-实际可用面积。
所谓的公用面积分配比例，实际上就是我们常说的房屋可利用空间与总面积的比值，即得房率。
下面将给出各类住宅类型的得房率标准参考：
1.高层塔式住宅（得房率从75％至78％不等），公用面积分配比例通常为22％至25％；
2.高层板式住宅（得房率从78％至85％不等）；
3.小高层板式住宅（得房率从85至88％不等）；
4.多层住宅（得房率从88％至95％不等）。
然后将包括使用面积、新建墙体面积以及阳台区域在内的所有套内建筑面积代入公式即可求出得房率。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十一条规定：
交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。
建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

[律师回复] 解析：
首先，需要了解的是，依照现行法律规定，只有通过挂靠社会保障机构这一途径累计缴满15年的参保人员，女性才能在50岁正式享有退休资格。
然而，对于国家法定的企业员工退休年限而言，男性必须达到60岁，女工人为50岁，而女干部则需满55岁才可申请退休手续。
值得注意的是，对于那些从事井下作业、高温环境、高空环境、极度繁重体力劳动或其他对人体健康有潜在威胁的工作者来说，他们的实际退休年龄对应分别为男性55岁，女性45岁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
患有风湿性心脏疾病、心肌病、冠状动脉疾病、先天性心脏病、克山病以及其他器质性心脏病的申请者将被视为不合格。
然而，先天性心脏病如果无需进行外科手术治疗或者经过手术已经康复的患者则可以考虑为合格。
患有血液系统疾病的申请者也会被认定为不合格。
结核病是另一项需要注意的问题。
以下两种情况可以视为合格：
（一）对于原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，只要在临床治愈并保持稳定一年后没有任何变化；
（二）肺外结核病如肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，只要在临床治愈两年后没有复发，并且经过专门医院的检查确认没有变化。
有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（包括频繁头痛、头晕、失眠、记忆力显著减退等症状），以及精神活性物质滥用和依赖的申请者，都将被视为不合格。
患有红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各类弥漫性结缔组织疾病的申请者，同样无法通过审核。
淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，以及艾滋病等传染性疾病的患者，也将被视为不合格。
双耳听力存在障碍，即使在佩戴助听器的情况下，在三米内仍然无法听到耳语的申请者，也将被视为不合格。
此外，还有一些未纳入体检标准，但可能会影响到正常履行职责的其他严重疾病，这些疾病的患者也将被视为不合格。
法律依据：
《就业服务与就业管理规定》
第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。