在煤矿干了两个多月，我现在要走，不给算工资，只给路费回家，说以后给打卡上，请问我现在怎么，和我情况一样的人有好几个呢

[律师回复] 解析：
不动产产权转移操作较之于其他类型的交易，无疑是具有相当复杂性的，需受尽繁琐的手续流程以及严格司法程序的检验。在此过程中，当事人必须亲自携带必要的文件资料，包括但不限于本人身份证件、户籍证明文件、房产所有权证书、产权转移登记表等，前往房地产所辖区域内的登记机关提交过户登记申请。尤其值得注意的是，如若涉及夫妻共有财产的过户，除以上必需品之外，还须随行携带婚姻关系证明或者其他特殊情况所需的补充性材料。
依据我国现行的相关法律法规，不动产物权的设立、变更、转让及消灭，均应依照法定程序进行登记，方能产生法律效力；反之，未经合法登记则不能产生法律效力，除非法律另有特别规定。
此外，依法归属于国家所有的自然资源，其所有权的取得无需经过登记程序即可生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》第二百一十条
【不动产登记机构和不动产统一登记】不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
《中华人民共和国民法典》第二百一十四条
【不动产物权变动的生效时间】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：
若您因涉嫌犯有帮信罪而被拘留30日，且至今尚未收到相关信息，您有权前往侦查机关进行咨询，请求获取罪名及告知通知书。通常而言，《拘留通知书》与《逮捕通知书》将根据犯罪嫌疑人所提供的地址以邮寄方式送至家中。
然而，实务中经常会出现犯罪嫌疑人出于对家人的关爱，故意填写错误的家庭住址，导致家属无法收到上述通知。在此种情况下，家属可前往侦查机关查询罪名，并请求发放告知通知书，同时了解负责案件的承办人员身份。
此外，建议您尽快寻求律师协助，以便进行会面，深入了解案情，并获得必要的法律援助。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在性侵案件发生之后，我们应当及时向警方报案。
根据法律规定，针对此类犯罪的追诉时效为两年。
然而，若公安机关已对此类案件展开调查，则该期限将不适用。因此，受害人应当尽速寻求司法保护，并在两年内向当地警方提交证据。需要指出的是，在实际案例中，如若受害人在等待两年之后才提起诉讼，往往会导致警方无法立案，除非已有确凿证据证明其犯罪行为。随着时间推移，受害者将会陷入更加被动的局面，因为在大多数情况下，法院在受害人没有提供即时报案记录的情况下，通常会对犯罪嫌疑人予以较轻的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
若您同时在两个不同地区缴纳社会保障，是可以将其进行转移结算的。以下为详细流程及相关要求：
1.对于省内转移而言，当参保人的养老保险关系发生转移时，原参保地的社会保险经办机构需将其个人账户储存额、视同缴费账户储存额以及地方养老金总额的实账部分全部转入新的参保地；
2.而针对跨省转移的情况，则需要参保人员向新参保地的社保经办机构提交一份关于基本养老保险关系转移接续的书面申请，由新参保地的社保经办机构对该申请进行严格审核，以确定其是否符合转移接续的条件。待审核通过后，即可按照规定办理相应的手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
强奸配偶亦属违法行为，需承担相应的刑事责任。以暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系的，即构成强奸罪。
然而，法律并未将丈夫排除在强奸罪的犯罪主体范围之外。刑法设立强奸罪的初衷在于保障妇女的性自主权免受侵害，而非关注实施强奸行为者的身份地位。婚姻关系并不能剥夺女性的天然性权利，因此，即使是丈夫对妻子进行婚内强奸，同样构成强奸罪。对于强奸罪的量刑标准，根据相关法律规定，应判处三年以上十年以下有期徒刑；若涉及奸淫不满十四周岁的幼女，则以强奸罪论处，并依法从重惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
当员工在提交辞呈后的一个月内仍无法获得批准离岗时，根据现行法律法规规定，他们有权自主决定离职。
然而，如若用人单位无视劳动者的离去决定或者拒绝支付相应的劳务报酬并对其合法权益造成侵害的话，他们有权利向当地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在家庭关系中，当父母因感情破裂而选择离婚，且经过漫长岁月后，父亲离世。在此情况下，若存在有效的遗嘱，则应按照遗嘱中的相关内容进行遗产继承事宜；反之，如果没有留下任何形式的遗嘱，那么便应依照法律规定进行法定继承的程序。
首先需要明确的是，根据法定继承的规定，第一顺位的继承人包括父母、配偶以及子女三类人群。在同一顺位的继承人之间，他们所能获取到的遗产份额通常应该保持平等的状态。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
依据相关的交通事故伤残评定标准，牙体撞断情况可被认定为十级伤残等级。
其中，口腔损害程度，尤其是牙齿掉落或者发生断裂达两颗以上，导致无法进行义齿的安装或者修复，从而对咀嚼以及言语功能产生严重影响；若牙齿脱落、折断达到两颗以上，也可以被认定为十级伤残。具体而言，以下六种情况均符合十级伤残的判定标准：
1.三级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过24颗；
2.五级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过20颗；
3.七级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过16颗；
4.八级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过12颗；
5.九级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过8颗或者口腔受到损伤，牙齿脱落数量超过16颗；
6.十级伤残：上颌骨、下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量超过4颗或者口腔受到损伤，牙齿脱落数量超过8颗。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在劳工未履行离职手续便擅自离去的情况下，劳工人若违反了相关的法律法规解除劳动合同，对雇主所造成的任何损失，都应负责进行相应赔偿。而对于那些自动离岗的劳工来说，由于他们缺乏解聘合同的证据，很可能会无法完成社会保险转移等相关手续，这就需要他们返回原来的工作单位以完成离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
自递交辞职信之日始，雇主有权在任意一日向辞退员工发出书面离职通知，
然而，最迟不得晚于30日内结束此流程。如若超出该期限，则雇主无权继续要求员工留下，员工亦可合法离去，此时薪资应计算至正式离职日前的最后一个工作日。设定为期30天的过渡期，主要目的在于方便雇主作出替换人员的妥善安置。请注意，需提前30天以书面形式提出的辞职申请并不意味着必须在此后的30天内落实离职事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于明确判断分居长达两年的准则主要包括以下四个方面：
首先，夫妻之间的感情关系不和谐而导致必须长期分居生活；
其次，这一段时间的分居期需满足的条件是，总计不得少于两年并且在整个期间内不能有任何中断的情况出现；
再次，这对夫妻的婚姻状况必须被确认为合法有效；
最后，还需要考虑到其他可能影响到是否达到分居两年的标准的因素。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下：
首先，任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资；
其次，在员工因事请假的期间内，企业或组织并无义务为其发放工资，这并非是对员工工资的克扣；
最后，员工请假的情况并不仅仅局限于事假，还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期，在此类情况下，企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准，全额支付员工的工资，更不能以此为由进行工资的克扣。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
这种做法严重违法，且极有可能构成侵占罪。侵占罪，作为一种犯罪类型，其主要特点在于犯罪分子出于非法占有他人财产的主观动机，通过非法手段对他人委托给自身保管的财务物品、遗忘物品或被掩埋物品进行擅自占据，并且在行为发生后，无论金额大小，都拒绝向受害方归还的恶劣行径。侵占，则是指行为人将原本属于他人所有的公私财物，通过非法手段转化为自身所有的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
针对包干制物业费用的收取，要求书面公开具体的收支明细情况。
根据相关法规的规定，物业服务企业在为业主提供物业服务过程中，必须严格实行明码标价政策。为此，企业必须在所管辖的所有物业管理区域内，在最为显眼的位置上，以文字和图片的形式，向广大住户长期公示物业服务企业的名称；
同时还需要公示服务的具体对象、服务内容及服务标准；说明计费方式以及计费起始的日期；详细列出收费项目及其收费标准；揭示价格管理的具体形式；并明确收费的法律依据等诸多重要信息。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
业主与物业管理企业可以采取包干制或者酬金制等形式约定物业服务费用。
包干制是指由业主向物业管理企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业管理企业享有或者承担的物业服务计费方式。
酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

[律师回复] 解析：
共同借款人应相互负有连带还款义务，依据我国相关法律规定，当借款人为两人或以上时，债权人有权要求部分或全体借款人共同偿还所有欠款，此种情形称之为连带之债。倘若在众多连带债务人之中，难以确定各人所占比例，则可视为所有人均等分担。
法律依据：
《民法典》第五百一十八条
债权人为二人以上，部分或者全部债权人均可以请求债务人履行债务的，为连带债权；债务人为二人以上，债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务的，为连带债务。连带债权或者连带债务，由法律规定或者当事人约定。

[律师回复] 解析：
在暴力冲突中，率先发起攻击者并非总是负有全部责任。若二者间因民事纷争引发的打斗行为，则需依据双方各自的过失程度承担相应的民事赔偿责任。通常情况下，主动挑起事端者其过失责任相对较重；
然而，若对方已事先侮辱或诽谤，且情节严重恶劣的话，那么其所应承担的责任便另当别论了。对于双方责任比例的划分，须由法院在全面考虑案件事实后予以裁决。【正当防卫】是指为保护国家、社会公共利益、个人或他人的人身、财产及其他合法权益不受正在发生的非法侵害，而采取的制止非法侵害的行为，若该行为给非法侵害者带来损害，则属于正当防卫，无需承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，员工仅因旷工一日，用人单位即可扣除其当日工资作为相应处罚。我国现行劳动法强调同工同酬制度，即雇主不得任意无理地减少或剥夺劳动者应得薪酬。在制定工资分配方案时，必须遵循按劳分配原则，确保同工种职工的薪资待遇相同。
此外，随着经济社会的不断发展，我们有必要持续提高工资水平。政府对于工资总额实施必要的宏观调控，以保证公平公正。
同时，工资应该以每月发放货币形式，准确无误地支付给劳动者个人。任何情况下，都不允许克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于退休年龄问题:
1.一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁;女性干部的退休年龄为55周岁,而女工则为50周岁。
2.对于省部级的领导职务而言,其一般的退休年龄上限为65周岁,而副职则通常不超过60周岁。
3.针对副教授、副研究员等具有相应职称的高级专家群体,经所在单位向上级主管部门进行申请并获得批准后,可适当延长其离休或退休的年龄限制,但最长不得超过65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）
正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。
《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)
省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。
《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141号）
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。

[律师回复] 解析：
若涉案人员在未知情的状况下意外触及了他人车辆后便离去，倘若对方稍后进行了联系，那么涉案人员可向其详细解释事情经过并尝试与之共同商议解决赔偿事宜。
根据相关法律法规，当事人在未知晓事故已发生的前提下离开事故现场的行为并不被视为肇事逃逸，故无需承担相应的法律责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。