2017年5月2号入职，试用期一个月，每个月15号发工资，现已经是转正的第二个月了，入职也没有跟我签定劳动合同，昨天经理口头上跟我说了老板因想要压缩员工成本，可能会辞退我，让我自己可以先找别的工作了；转正后公司也没有给缴纳社保，说要转正后3个月才给缴纳；现在公司还没有通知我不用来上班，如果通知我了，我可以提出赔偿吗？可以赔偿多少？

可以提出经济补偿金及未签订劳动合同所应支付的双倍工资

用人单位辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。rn　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)rn　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。rn　　《劳动合同法》rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿rn　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rn　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
（六）被依法追究刑事责任的。