我最近在学习关于人力资源的问题，我有些地方不不懂，我想问下人力资源劳动纠纷如何预防和解决。。。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：以上是关于人力资源劳动纠纷如何预防的回答

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、训练、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，需要组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与人员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、聘请选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、联盟组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全经过。学术界通常把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、聘请与配置；
3、训练与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助公司主掌握员工管理及人力资源管理的本质。