请问下，宁波地区无固定收入农民误工费，护理费。营养费怎么算！？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，什么时候发生的，可以申请工伤认定分析

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 根据事故发生原因确定责任，跟伤情无关

[律师回复] 你好，事故责任书是怎么划分的

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 可以索要二倍工资差，过了一年时效就不可以

[律师回复] 你好，是离婚诉讼还是协议的问题？

[律师回复] 你好，可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件细节。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 父亲入狱，子女考军校可能会受到影响。

根据《中华人民共和国兵役法》和《征兵政治审查工作规定》，应征公民的家庭成员有犯罪记录的，可能会影响其政审结果。而考军校需要通过政治审查，其中包括对考生家庭成员的审查。如果父亲有犯罪记录，子女在考军校时可能会面临政审不通过的情况。

但具体情况可能因犯罪类型、刑期、子女的个人表现等因素而有所不同。建议咨询当地征兵部门或军校招生办公室，以获取更准确的信息。

[律师回复] 你好，工伤的话，这个是属于停工留薪期工资

[律师回复] 你好，如果年龄不超过60岁就有误工费

[律师回复] 你好，可以报警处理。

[律师回复] 你好，请具体说明咨询事宜，以便律师为您解答

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。