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我是一名孕妇,宝宝已经4个月了,马上要休产假。所以想先问问关于产假的天数和待遇都有什么样的规定。

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2017-07-20 陕西西安
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律师解答 共2条
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    产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。
    职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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    13 2017-07-20
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    根据我国法律应享受不少于98天的产假。
    我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
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    11 2017-07-20
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关于产假的天数和待遇都有什么规定?
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产假天数怎么算?产假的待遇是怎样的?
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北京产假政策对于产假天数以及产假的待遇是怎样规定的
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[律师回复] 解析:
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
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