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我在一家公司上班,但是天天加班,现在天天加班工资才5000,应该怎么办呢,可以辞职的吗??

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-21 河南周口
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律师解答 共2条
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    如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
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    12 2017-07-21
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    关于天天加班工资才5000这个问题,如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
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    8 2017-07-21
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公司要求员工每天加班到十点还单休可以吗
一般来说,公司如果要求员工每天都要加班到十点而且只有单休的话可不可以是要看具体实际情况的,要看员工上班的时间是什么时候,如果上班时间晚加班到十点只要不超过一天规定工作八小时就可以的,而且就算要额外加班也是可以的,但前提是要和员工商量和给加班费。
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劳动纠纷
怎样才能构成非法侵占罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要素:本罪侵犯的是他人对财产权利的所有权。其犯罪的直接对象为他人委托自己妥善保管的财物、被遗忘的物品以及掩埋于地下的物件。
2.犯罪客观要素:本罪在实际情况中表现为将他人交付给自己保管的财物、被遗忘的物品或者掩埋于地下的物件非法据为己有,且数额较大,并且拒绝归还给原所有人。
3.犯罪主体要素:本罪的犯罪主体为一般的自然人,只要年满16岁并具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.犯罪主观要素:本罪在主观上必须是故意为之,即明确知道这些财物、遗忘物或者掩埋物是他人托付给自己保管的,但仍然非法占为己有。过失行为无法构成此罪。
此外,构成此罪还需要有非法占有他人财物的意图。仅仅只是故意而没有非法占有他人财物的意图,例如故意损坏所代管的他人财物、遗忘物或者掩埋物,或者要求他人偿还因代管等产生的费用而延迟归还的,或者因为疏忽大意导致财物损坏或遗失的等等,都不能以此罪来定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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每天加班到11点违法吗
每天加班到11点是否违法这个法律上没有明确的规定,但是加班的话就必须按加班的话用人单位就必须要支付对应的加班费,否则的话劳动者是可以通过劳动监察大队投诉到该用人单位的。
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不加班的话两点半下班可以拿到加班费吗?
不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。
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个税起征点到5000吗
这次个人所得税起征点调高至5000元,比以前的3500元提高了500元。这使得一部分居民不用缴纳个人所得税了,也使得一部分居民的应交款项减少了不少。确实是一件利民的好事。另外此次个人所得税还添加了可扣除款项。
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行政拘留三天几点可以出来?
一般是上午十点左右,行政拘留不同于刑事拘留,如果是拘留72小时,那就会从当事人被限制人身自由,也就是进拘留所那一刻开始算起。被拘留当天到第二天为一天。比如如果当事人是6月3日被拘留,那到4号就是一天。那6月6日上午就可以被释放了。
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