律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好如果月入工资8300，扣了工资税60
一键咨询
为您推荐
你了解苏州工资指导线吗？
为了进一步完善政府对企业工资分配的宏观调控机制，充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导和调节作用，并为企业开展工资集体协商提供依据，不断改善人民群众生活水平，我们研究制定了苏州市2010年度企业工资增长指导线调控目标。
10w+浏览
劳动纠纷您好，请问夫妻一方用自己的工作收入全款买的房登记在一人名下，算夫妻共同财产吗？
[律师回复] 你的诉求是什么，现在在闹离婚吗
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
关于二倍工资，你知道多少？
二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和劳动合同这一组关系中，当用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立劳动合同，以及合同期满后未续订书面合同时，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，支付二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡，如果分期1000，信用卡实际扣除多少？是不是直接扣除金额是加上手续费的？
[律师回复] 您好，我们专业处理信用卡和网贷逾期问题。请提供您的债务概况，我们将为您提供专业的法律支持。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗？
只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的，而规定的劳动报酬是多少那么用人单位就必须给劳动者发放多少，如果用人单位以各种借口给劳动者只发放合同中的60%的基本工资，是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷我已经考了驾照，但是因为我骑电动车二手的没有牌照被交警抓了两次车子也被扣了两辆车（车子不想要了），但是驾驶证上面显示违法如果不去处理会有什么后果
[律师回复] 驾驶证有违法未处理证到期时不能换证
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司老板欠你工资怎么讨要
私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
10w+浏览
劳动纠纷信用卡欠款办储蓄卡扣款怎么处理
[律师回复] 解析：
针对信用卡逾期之后扣除储蓄卡内资金的问题，您可以尝试采用以下三种解决方案：
首先，主动与执行法官取得联系并要求与对方展开谈判以达成还款协议。
在按约定时间完成还款以后，法院将会采取相应的程序撤销原本所采取的强制执行措施。
其次，若您希望保留足够的生活开支费用，可与执行法官沟通，请求为您预留这部分资金。
如此一来，当储蓄卡内有新的资金注入时，便能为您留下一定的生活所需资金。
最后，您也可以考虑不再继续使用自己名下的储蓄卡，而是选择使用他人的储蓄卡进行转账及收款操作。
然而，需要注意的是，如果您的储蓄卡已被强制扣款，则意味着对方可能已经对您提起诉讼，并向法院提出了强制执行的申请。
在此情况下，只要您名下的储蓄卡中有任何资金流入，都将被视为偿还债务之用而被划扣。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
针对信用卡逾期之后扣除储蓄卡内资金的问题，您可以尝试采用以下三种解决方案：
首先，主动与执行法官取得联系并要求与对方展开谈判以达成还款协议。
在按约定时间完成还款以后，法院将会采取相应的程序撤销原本所采取的强制执行措施。
其次，若您希望保留足够的生活开支费用，可与执行法官沟通，请求为您预留这部分资金。
如此一来，当储蓄卡内有新的资金注入时，便能为您留下一定的生活所需资金。
最后，您也可以考虑不再继续使用自己名下的储蓄卡，而是选择使用他人的储蓄卡进行转账及收款操作。
然而，需要注意的是，如果您的储蓄卡已被强制扣款，则意味着对方可能已经对您提起诉讼，并向法院提出了强制执行的申请。
在此情况下，只要您名下的储蓄卡中有任何资金流入，都将被视为偿还债务之用而被划扣。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
入职三个月没有签订劳动合同怎么办
[律师回复] 解析：
在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。
如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。
如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.4w浏览
驾驶证实习期间驾驶与准驾车型不符扣几分
[律师回复] 解析：
首先，对于那些维权方式简便易行且无须提交大量个人信息的平台，应当踊跃参与并采取行动。
其次，对于那些在维权过程中为作者设定重重阻碍的情况，若平台设有联系方式，我们便可通过电话或电子邮件的形式与之取得联系，并请求平台就相关问题作出妥善处理。
再次，当特定平台正处于如“清朗运动”、“保护原创权益”这类整治时期时，申请平台对侵权文章及账户进行处理将会极大地提高成功率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：
任何单位和个人转载作品，应当征得著作权人的许可，支付报酬，并且标明作者姓名、作品名称等情况。
2.《中华人民共和国著作权法》第八十四条规定：
著作权人享有禁止他人复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、摄制、改编、翻译、汇编其作品的权利。
3.《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：
侵权行为给他人造成损失的，应当依法承担侵权责任，赔偿损失并承担其他民事责任。
综上所述，作者可以通过法律途径来维权，主张自己的权益。
但需要注意的是，要有充分的证据来证明自己的作品被抄袭，否则可能无法取得胜诉。
首先，对于那些维权方式简便易行且无须提交大量个人信息的平台，应当踊跃参与并采取行动。
其次，对于那些在维权过程中为作者设定重重阻碍的情况，若平台设有联系方式，我们便可通过电话或电子邮件的形式与之取得联系，并请求平台就相关问题作出妥善处理。
再次，当特定平台正处于如“清朗运动”、“保护原创权益”这类整治时期时，申请平台对侵权文章及账户进行处理将会极大地提高成功率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：
任何单位和个人转载作品，应当征得著作权人的许可，支付报酬，并且标明作者姓名、作品名称等情况。
2.《中华人民共和国著作权法》第八十四条规定：
著作权人享有禁止他人复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、摄制、改编、翻译、汇编其作品的权利。
3.《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：
侵权行为给他人造成损失的，应当依法承担侵权责任，赔偿损失并承担其他民事责任。
综上所述，作者可以通过法律途径来维权，主张自己的权益。
但需要注意的是，要有充分的证据来证明自己的作品被抄袭，否则可能无法取得胜诉。
3.7w浏览
没提前辞职扣百分之八十的工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4958 位律师在线，高效解决问题
强拆，你想好应对方法了吗
被征收人完全可以考虑通过在房屋周边的适当位置安装探头，安排邻居、亲友等房屋周边其他人员协助取证等方式实施。总之，将强拆过程尽量完整、清晰地记录下来，尤其注意收集能够证明强拆人员身份的证据，是应对强拆时最为重要的工作之一。
10w+浏览
征地拆迁契税需要带什么资料
[律师回复] 解析：
契税所需提交的相应材料具体如下：
首先为购房合同；
其次为购房发票；紧接着是您的身份证明文件，包括了身份证和户口簿这两项；接下来需要提供的是能够体现婚姻状态的婚姻证明，以及无房证明。
如您符合税务优惠政策的条件，则需提供相关的契税减免证明文件。
特别提醒您，纳税人在购买房屋后十日内，务必前往当地地方税务分局进行纳税申报，并如实履行缴纳义务。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据：
（一）土地使用权出让、出售，房屋买卖，为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格，包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款；
（二）土地使用权互换、房屋互换，为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
（三）土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的，由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。
契税所需提交的相应材料具体如下：
首先为购房合同；
其次为购房发票；紧接着是您的身份证明文件，包括了身份证和户口簿这两项；接下来需要提供的是能够体现婚姻状态的婚姻证明，以及无房证明。
如您符合税务优惠政策的条件，则需提供相关的契税减免证明文件。
特别提醒您，纳税人在购买房屋后十日内，务必前往当地地方税务分局进行纳税申报，并如实履行缴纳义务。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据：
（一）土地使用权出让、出售，房屋买卖，为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格，包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款；
（二）土地使用权互换、房屋互换，为所互换的土地使用权、房屋价格的差额；
（三）土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为，为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的，由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。
3.5w浏览
快速解决“非诉讼类”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题