律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好:有个问题我想咨询一下,我是一家外资企业的正式员工,签定真实劳动合同,四月份我提出离职申请,公司同意了。在工作期间公司安排了一次培训,且签定为公司服务两年的合同,否则要赔偿违约金。公司同意我当时就离开了公司,且15号工资也正常到帐(每月15号发工资),大概20号左右接到公司人事电话要我赔偿2300元违约金,否则不予开退工单,和扣押公积金卡等!请问:第一公司是否可以以任何理由扣押员工的公积金卡?第二,伪约金赔偿是不是有个时效性?(是不是离职申请3个月以后,我就不需要赔偿这2300元钱了?)第三,若公司坚持这么做,我应该怎么半?在此我把事情的经过说一下:我是2006年4月12日进入这家公司的,合同是一年签一次。合同是2008年4月12日截止。就是在4月和公司续签和同的时候,在谈工资的事情上产生了分歧。按公司入职规定,每年同岗位的工资涨幅是8%-25%。而公司给我的是3%,我没有答应,在我的再三要求下和我谈好是7%,但合同还没签(公司都是先谈好在交人事做合同)。但其他员工都是2%-3%,所以

帮助5人 10w+浏览 匿名 2008-08-14 江苏无锡
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律师解答 共1条
  • 齐嵩涛律师
    齐嵩涛律师
    可以申请劳动仲裁,具体费用和律师面谈。满意请按采纳
    全文
    9 2008-08-14
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)第三,若公司坚持这么做,我应该怎么半?
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